第七百二十五章 为了不断的前进！（1/2）
第806章为了不断的前进！
“我只能非常好。
这么吧，华国的沃尓沃们非常有底线。
像林燃这样的沃尓沃，要是在高丽，不知道要玩多少女团成员。
他甚至可以专门开个明星经济公司选妃。
但他只有一个女朋友，从来没有过这方面的丑闻。
在高丽，女明星被玩，玩出人命来，沃尓沃们都不需要负责。
在华国，男沃尓沃找女名人生孩得付巨款。
甚至还会觉得提供情绪价值给女方是自己的义务。
所以惠珍，我才会反复建议你们找华国男性。
你的对，入籍华国对我本人也有好处。
毕竟我的韩语足够的娴熟，前高丽人的身份，不会影响我的工作。
反而我入籍华国之后能更好的帮高丽企业进入华国市场。
对我的职业发展也有利。
我确实应该尝试一下了。”
金美希刚才的郁结之气一扫而空，意识到自己和男友未必就没有机会。
韩惠珍接着问道：“可我听华国好象特别难入籍来着。”
金美希道：“过去是这样，但从前年亚洲高考开始之后，对于外娶外嫁入籍都放松了一些。”
“各位，欢迎来到阿波罗科技，和往常一样，我们依然是以在线直播的方式，来为各位召开新员工的入职典礼。
由我和林总分别为各位来做一个企业文化的宣讲。”
因为员工数多，加之员工遍布全国各地的缘故，所以不会特意大张旗鼓。
阿波罗科技每年的新员工的入职典礼都统一在秋招结束后的十一月举办。
在此之前一个自然年之内的都算新员工，都需要参加。
阿波罗科技方面专门搭建的直播平台，也有弹幕，点赞等功能可以使用。
当然，每一次这样的入职典礼，其中一些精彩发言，都会流传出去。
“阿波罗科技在2020年的冬天成立，那时候我们蜷缩在昆山的一栋普通办公楼里。
我们从阿美莉卡的nasa找来了过去他们黄金时代的工程师来，那些已经垂垂老矣的工程师们，他们成为了第一批阿波罗科技的骨架，带领我们在华国本土招聘的年轻工程师们。
一起完成了看似不可能完成的奇迹登月。
而且第一次登月，我们的第一批预备的宇航员，钱飞和赵建国二位，你们也经常能在自媒体上看到他们的身影。
他们的身体都出现了意外，导致无法登月。
整个过程都充满了传奇色彩，时至今日，依然会在各种自媒体上看到它的身影。
我想的是，这件事就充分展现了阿波罗科技的企业文化。
我们从始至终，都为了完成不可能完成的目标，为了冲出地球，迈向宇宙。
地球很美好，宇宙很瑰丽，而我们的人生也可以很绚烂。
扮演地球和宇宙中的桥梁。
我想这大概也是因为我们的工资待遇不算最顶级的那一档，但我们对于人才的吸引力，要比其他头部企业更高。
就我了解，我们
他们有很好的学历，很漂亮的履历，最后证明了他们的工作能力如同他们的学历和履历一样非常棒。
在他们入职的一年，三年和五年后，我们的人力资源同事们都会做一个回访，前提是如果他们还在阿波罗科技的话。
有的已经成为了基层管理，那就会是我亲自和他们谈话。
我发现对于当初选择阿波罗科技，大家的一致回答都是不后悔，不后悔放弃更好的待遇。
这有点扯，因为会留下来，肯定不会后悔，后悔的早就走了。
但从数据来看，这些人的一年离职率，三年离职率和五年离职率，都在百分之十以下。
数据总能证明我们的事业，对于人才的吸引力还是很大的。
我们从2025年开始，后续的宇航员全部来自内部选拔。
包括这一轮月球产线的工程师们，他们既是工程师也是宇航员。
所以在阿波罗科技所有的园区里，都有非常完善的健身设施，有专门的健身教练和运动康复人员提供专业的帮助。
每一位员工，都有机会参与去到太空的选拔。
包括我们在推进中的太空城市项目，需要更多的宇航员。
不，那都不能叫宇航员了，那得叫太空居民。
这些太空居民，大家都有机会。
你们可以多留意内部的全员通知，每年都会有一次选拔。
另外关于找对象，这点我还是要强调一下，就我们没有限制。
但是如果大家找的是外籍女友，那将会做一些前沿的课题研究。
人话就是，保密层级不高的工作。
我们保密层级高的工作，那肯定是和你无缘了。
这里不是，外籍女友就一定有问题，一定不行。
是因为我们保密层级高的工作，大家初步入选之后，你们的家属和周围关系都是要经过一遍筛选加审核的。
这还是很严格的。
如果你找的外籍女友，我们没办法验证她的个人信息，我们和国外没有在这方面达成合作。
而且即便达成了合作，他们提供的信息也未必是真实的。
所以我们只能从根源上，直接在初筛就把找了外籍女友的员工给筛出去。
而也有找本国对象的，结果在后续的调查中发现有问题的。”
阿波罗科技园区的新入职员工和老员工们是混坐的。
不会象学校那样，新进一批就在一个教室那样。
因此当老员工们看到，他们坏笑着提醒道：“张，一定要注意公司的调查，一定多留个心眼，多问问，对你有好处的。”
“啊？公司的调查很变态吗？”新来的张紧张道。
“从严格程度来挺变态的，毕竟你们想想咱们什么公司，国内最重要的公司不为过
吧？
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