第515章 那很毒了（1/2）

答应将更多的时间都放在生活上之后，柳夜对俱乐部的事情便不再像之前那样事无巨细亲力亲为，如果事事都需要自己盯着，毫无疑问，这样的俱乐部是很难有长期发展的。

运营一家俱乐部，跟正儿八经的开公司还是有很大区别的，公司的组织框架以及日常管理的模式不适用于这种俱乐部。

换句话说，俱乐部的人情味更浓厚一些，没有明显的上下级关系，最好的状态就是老板和员工打成一片。

所以柳夜在深思熟虑过后，还是决定将权力都交给吴越，由他全权负责俱乐部的日常管理。

他不光是老板，也是俱乐部的成员之一，不论从哪种身份来看，他都会努力去把这家俱乐部经营好，维系好成员之间的关系。

这段时间观察下来，吴越肯定是最适合的人选，再加上他还有王婕的助力，这样王婕也可以有更多的参与感，而不是因为吴越的存在而感到自己是依附他人。

不过最终利益的分配还是不变的，按照最初的划分来，李京生占五成，柳夜三成，吴越两成。

王婕依旧是员工这一层，只是相较于以往，从客服转变成了管理者。

在敲定这套方案之后，柳夜跟李京生商量了一次，没有什么异议便直接拿去实行。

得知柳夜也要当甩手掌柜，吴越的心里不免有些复杂。

他当然希望能够跟兄弟一起做事，共同将这家俱乐部发扬光大。

可是现在实际上管事的就剩自己了，暂时还没法适应这种转变，这意味着今后大大小小的事情都要自己拿主意。

同时他心里又有些兴奋，当初打算跟柳夜一起创业的时候，其实想的并不复杂，只是希望能够让王婕换一种工作环境，不再像之前那样辛苦劳累。

现在王婕也成了管理人员，可以和自己一同经营这家俱乐部，吴越心里是高兴的。

但是在薪资待遇上，他还是很正式的找柳夜和李京生开会商量了一下。

都是自己人，柳夜也不拐弯抹角：“底薪上涨一千五，提成按照单量来。”

这是他跟李京生提前商量好的，就知道吴越会谈这件事，就等着他主动来说，然后再开会商量，这样他和王婕会更好接受一些。

王婕此前当客服的时候，勤勤恳恳兢兢业业，客诉的满意度也是断档领先，这是她自己做出来的成绩，是升为管理层的基础，这样不会有人说闲话。

除了本职工作之外，她也帮着吴越处理其他事务，能力有目共睹，再加上她的性格很好，跟各部门沟通协调都很和谐。

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