第1057章 谋定而后动（2/2）

这是各大公司在林一凡出道前，作曲部的正常业绩考核要求。

以前没有热歌榜，中级作曲人要拿日榜第一，高级作曲人要拿周榜第一，统计的是音源下载量。

现在没有日榜，周榜，标准也变成了播放量。

而初级作曲人倒和以前一模一样，还是一年内没有歌曲发布就解约。

看上去对初级作曲人很严苛，实际上也确实严苛。

中级作曲人可以两年不发歌，安心吃工资，高级作曲人更是高达4年。

初级作曲人却一年没发歌就要被解约，怎么看都不公平。

但从创造价值的角度上看，却是非常合理的要求，甚至还有些偏向初级作曲人。

热歌榜前五名的歌曲产生的商业价值，足以支付中级作曲人三年的固定薪资，公司还能赚一大笔。

高级作曲人更不用说。

初级作曲人的歌发布后，能进热歌榜前50名，都是值得庆祝一番的事情。

创造的商业价值更是不能和成绩达标的中级作曲人，高级作曲人相提并论。

只是要求初级作曲人每年至少发布一首歌曲，没有具体的成绩要求，已经是对初级作曲人降低要求了。

公司也不怕初级作曲人为了能留在公司，联合歌手暗箱操作。

娱乐公司对歌手是有成绩要求的，合同规定的公司承担费用的发歌次数用完后，歌手后面再想发歌，公司不愿意出钱就只能自己出钱。

没有那个歌手会浪费合同规定的发歌次数，初级作曲人如果想完成业绩考核要求，又没有歌手愿意主动收歌，就只能找那些用完了合同规定的发歌次数，公司不愿意继续捧的扑街歌手。

发歌的开销都需要自己承担，即使完全不搞宣发，只是为了达标，基础花费少说也要五六万起步。

这已经和初级作曲人一年的工资收入，差不到哪去。

脑子有问题的初级作曲人，才会这样搞。

除非这个作曲人不用请别人，什么事都能自己干。

有这个能耐，也没必要通过这种方式，让自己不被公司解约。

总的来说，写的歌连五六线歌手都看不上，不愿意收，一年发布一首歌的要求都达不到的初级作曲人，确实没有吃这碗饭的能力。

早点转行，也许是更好的选择。

“完了完了。”

“一直好好的，突然搞业绩考核，这不是难为人吗！”

“闭嘴吧你，人家摆明了是来整我们的，我要和大伯说一声，把他搞走。”

“对对，大家都发动自己的能量，把他整下去，不然大家都没好日子过。”

“我姨丈是高级作曲人，我就不信他敢和我解约，真敢我就让我姨丈也解约，一起去其它公司，高级作曲人在哪吃不开？”

“小声点。”

“我就大声，我姨丈是高级作曲人。”

郭涛面色黑沉似水。

他的听力异于常人，隔着十几米远，依然听的清清楚楚。

这帮子关系户真是够嚣张，竟然敢当着他这个代理总监的面，商量着把他拉下马。

真以为现在还是以前，公司生怕一个人才流失的时候吗？

林一凡已经退出娱乐圈，各大公司没了最大的威胁，没有顾忌了。

只要顶级作曲人不参与，其它等级的作曲人无论怎么闹，公司都是不带怕的。

创造大头收益的从来都是最顶尖的那一撮人，不管是歌手还是作曲人。

还想说动高级作曲人跳槽去其它公司？

想太多了。

恢复业绩考核制度，清理关系户，这是各大公司自林一凡退出娱乐圈后，经过多次讨论达成的共识。

从寰宇星途离开的作曲人，十大娱乐公司和规模相对比较大的娱乐公司都不会要。

小公司倒是不在这个范围，怕是那些人也不愿意去小公司。

谋定而后动，懂不懂啊！

一群小瘪三！