惊天大瓜，他们恋爱了（1/2）

62.惊天大瓜，他们恋爱了

在面试后的第四天，束晴收到了Herwords的offer，其中写明了年薪和各项福利待遇，总包在束晴目前薪资的基础上增加了8%，依然没有达到束晴的预期，但比钟晨妍之前所说的5%超过许多，可见她对那天的面试情况十分满意。

猎头也紧接着给束晴传话，告知她Herwords希望束晴能在三个工作日内给出答复。再次仔仔细细权衡后，束晴第二天便发送了接受offer的邮件，钟晨妍也在当天下午添加她的微信，约定四十天后束晴来Herwords入职，给足她办理离职和搬家的时间。

万事俱备只欠东风，束晴也没再拖延，很快在Tradewave提交了离职申请。人力部门员工系统权限高，立刻就有同事发现束晴的异常动作，束晴也没瞒着，大大方方承认自己在Tradewave的时间已经进入倒计时。

但束晴在Tradewave工作多年，算是“开朝元老”级别的员工，且她在此之前没有任何要离开的迹象，突然辞职大家都很惊讶，人力总监也不出所料地把她叫进办公室单独谈话。

“怎么突然有辞职的想法？”

束晴端起眼前的咖啡，抿了一口，加了糖，微苦。她低笑了声，现在的人力总监是公司发展步入正轨后空降而来的，束晴与她共事两年多，还是第一次喝到她亲手泡的咖啡，没想到是在离职之际。

知道总监叫她来的目的，束晴没有拐弯抹角说话，而是挑明道：“我辞职完全是出于个人原因，和之前赵倩的事没有关系。既然已经背上锅了，我也不会再事后计较，基本的职业道德我肯定有，大家都是为了工作，我能理解的。”

总监没想到束晴这么直接，僵了半秒，随之如释重负地笑了一声，嘴上却没承认，笑着说：“你想多了，今天叫你过来不是为了这件事，是想问问辞职还有没有协商余地。我希望你再考虑考虑，毕竟老板也很看重你的工作能力，不想公司损失一名优秀员工。”

这话就太过虚伪了，除非掌握核心技术或者资源信息的重要人员，其他情况下公司很少会挽留辞职员工，束晴知道这只是场面话，也敷衍地答：“在这干了很多年，我也舍不得，但聚散离别终有时，我已经决定了。”

“那我也就不多说了，祝你未来顺利。”总监不再客气，而是提出要求，“但离职至少要等四周后，我要先招到能接手你工作的人。”

正常来说离职要求交接30天，但公司不会真的卡死，很多人2-3周就走了，少发几天工资，公司也乐的开心，除非一时没有对接工作的同事，上级才会明确提出离职期限。束晴一听就明白了，人力总监不打算在部门内提拔老员工，而是选择外聘。

无论什么样的人员安排都已经与束晴无关，她没提出异议，爽快地答应下来。

接着几天，束晴周围人见她的工作状态毫无变化，没有一丝要交接工作的迹象，陆陆续续开始有人来向她打听，说着这拐弯抹角的话，实则掩藏不住想要代替束晴当前岗位的野心，毕竟技术部HRBP是块香饽饽，手握实权，也算人力部门的核心人物，升职的事儿大家都想争取。

束晴不想给自己找麻烦，这事儿也不该是她公布，于是一律回答自己也不清楚，还在等总监通知。

连冯式东来询问她之后的工作怎么安排时，束晴都说：“暂时还没定，你有什么工作还是找我就行。”

冯式东也就没刨根问底，总归束晴的离职申请已经审批通过，她下个月要走是板上钉钉的事，至于谁来接手技术部的工作，对冯式东来说影响不大。于他来言，除了束晴，其他所有人都只是普通同事而已。

但冯式东没再给束晴找事儿，很多工作他自己顺手就做了，让束晴的工作强度减轻不少，轻松地过着在Tradewave的最后时光。

十天后，人力总监亲自招聘了一位新任技术部HRBP，三十岁的未婚未育男性，长得高高帅帅，说话也风趣幽默，束晴快速与他进行工作交接。

人力部的其他同事明面上高兴部门里来了位年轻帅哥，每天中午轮番与他拼桌吃饭，实则背后无一不在抱怨总监的决策，更是不喜这位天降同事抢去了即将到手的香饽饽，还偏偏是位男同事。

冯式东对此没有发表任何观点，照常把新来的HRBP当部门助理用，以至于这位人力帅哥刚上任两周就和束晴话里话外吐槽技术二部的卷王。束晴对新同事的吐槽一笑置之，转头却对冯式东说新BP很喜欢二部总监的工作风格，冯式东听出她在明朝暗讽，给出中肯的评价。

“如果他承受不了，我会去和人力总监反应换人。”

束晴只能赶紧闭嘴，让新同事自求多福。

束晴的交接工作很顺利，技术二部的AI项目进展也不错，冯式东每隔一周会上楼与CTO汇报工作。这天谈完正事，冯式东刚想告别回部门，CTO却让他稍等，又请实习助理小何给他泡了杯茶。

都是大忙人，有事要讲也不会说车轱辘话，CTO明道：“这段时间高层在商量公司搬迁的事，你应该有听说吧？”

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