第925章 17条举报记录！（2/2）

“第一份文件，是卫生局在过去两年时间里，收到的关于建安医院救护车，私自转送病患的民众举报记录汇总。”

“两年时间，不多不少，整整十七条！”

“而这些记录显示，作为主管部门的卫生局，在接到举报后都进行了查实，情况全部属实！”

“只是因为此前没有发生过严重的医疗事故，所以卫生局仅仅对他们做出了罚款和警告的行政处理。”

“审判长，十七条举报记录，全部查实！”

“这充分说明，截单对于建安医院而言，从来不是个例！”

张伟的声音稍作停顿，拿起第二份文件。

“而这第二份文件，则是针对本案死者，林立春女士的医疗事故，卫生局出具的《行政处罚决定书》！”

“上面除了常规的罚款之外，最重要的一点是：”

“暂停建安医院，为期半年的急救资格！”

“审判长，我想请问。”

“如果这真的只是一起司机与医生个人勾结，医院仅仅是监管不到位的普通医疗事故……”

“卫生局，会做出‘暂停急救资格半年’这么严厉的处罚吗？”

“这个处罚，是不是过重了？”

“所以！这份文件虽然不是指控王振华等高管的直接证据！”

“但它恰恰从官方的层面，强有力地佐证了我的观点：建安医院内部，长期存在着系统性的截单激励制度！”

“这，是一项由上而下的医院制度，而不是一次孤立的员工个人行为！”

刘宇不由自主地点了点头。

张伟说得完全没错！

如果仅仅是员工个人行为，医院最多承担一个监管失职的责任，罚款、警告、内部整改，也就顶天了。

怎么可能直接下达“暂停急救资格”这种级别的处罚？

要知道，再往上一步，就是彻底吊销资格了！

这几乎是仅次于关门的最严重惩罚！

刘宇的思路在这一刻豁然开朗。

张伟的整个证据链，堪称完美！

先是策反副院长，从内部撕开一道口子！

再是通过心理施压，让一线执行者司机当庭认罪！

现在，又拿出了卫生局的两份官方文件作为间接证据，从侧面印证了医院存在系统性的制度问题！

虽然，这里面没有任何一份文件，或者任何一句证词，能直接指着王振华的鼻子说：“就是你下令干的！”

包括郑华蓉的证言，因为他们之间存在利益冲突，证言并不客观！

但是，这么多环环相扣的间接证据，已经足以形成一个完整的证据闭环！

这一刻，刘宇心中那杆天平，彻底倒向了原告方。

他第一次，将张伟对王振华这种医院高层的指控，正式纳入了判决的考量范围！

他深吸一口气，看向张伟，沉声问道：

“原告的意见，本庭已经清楚了。”

“原告，可还有新的证据需要提交？”

张伟摇了摇头，平静地回答：

“没有了。”

“好。”

刘宇点了点头，随即目光转向另一侧，声音恢复了威严：

“现在，请被告方，出示证据！”