第114章 高层压力（2/2）

最后就是算上三个本部长在內一共九位的部长级领导。

这里说的是部长级，而不是部长，因为一些特殊部门的领导，比如说秘书室的室长行政级別就是部长级。

虽然朴振英没有明確说出来投票的比例，但既然是通过了，就说明投赞成票的人超过了一半。

而之前一直支持姜成勛的延世派在里面的人数是要超过一半的。

思考著这个人数差背后的含义，姜成勛缓缓坐回到了位子上。

办公室的气氛一时变得安静，三人都没有说话，各自有著各自的思量。

半晌之后，姜成勛抬起头看向朴振英，说道：“规定时间可以，但三年太短了，五年。”

“不行，我最多可以爭取到四年。”

“行，那就四年，但重新选总製作人的时候，不得禁止前任参选。”

如果以7年来定一个女团的生命周期的话，第1年是新人期，第2—3年为快速发展期。

是骡子是马，是糊团还是大势，最终能否登顶，基本就是这三年所决定的。

第4—5年为稳定发展期，粉丝群体基本稳固，开始巡演圈钱。

第6—7年为衰落期，普通的团体这个时候基本已经在考虑解约后自谋出路了，只有一线或者大势团还可以凭藉著以前积累的名气，再继续干三年。

所以“三年再重新换人”，就是想要直接摘人种好的桃子。

组合能赚钱了你给要过去了，发展的苦是一点不想吃啊。

至於姜成勛所要求的最后一条，就是担心上面那群人再搞个跟韩国大统领一样不能连任的要求来为难他。

他可不想总製作人变成高危职业。

“好。”

最难的一项达成了共识，朴振英点了点头，脸上总算是露出了几分笑容：“我去谈。”

说完之后，或许是知道自己今天带来一串坏消息，估计不大受某人的代价，主动的站起了身。

姜成勛见状虽然脸色不大好看，但也跟郑本部长一起將朴振英送上了电梯。

“就算pdni看重你，但这个表现未免也太冒失了。”两人一回到办公室，正本部长就忍不住对姜成勛开口提醒。

朴振英脾气是好，但那也是公司的社长、会长。

这种態度，换个別的公司，早就给你开除了，至少也是个边缘化。

“我知道，”姜成勛从冰箱里拿出两瓶水，递给郑本部长一瓶，然后摊了摊手：“但我目前只能通过这种方式给高层上上压力。”

“哥，你能告诉我这次投票的比例嘛，只要比例，不用说具体人名。”他坐到自己的椅子上，手指在矿泉水上有序的打著节奏。

投票的具体结果按照规定是不能往外说的，但可以打打擦边球。

“反对和同意6：9，总监中只有表演总监投了反对。”

“谢谢哥。”姜成勛听到这个数字，心中也基本有了几分底。

郑本部长见他有自己的想法，也不准备再多说什么，只是最后留下了一句：“高层的关係还是要多联络，一些聚会你该参加还是得参加，人情和利益你得两手抓。”

“我知道，公司不是打打杀杀，人情世故是吧。”