第820章 神仙公司（2/2）

杨帆看向他，“我给您的解释是——”

“钱到位，速度不是问题。如果有问题，那是钱没到位。”

“我的员工不怕加班，他们怕公司项目池里的项目不够多、不够难、不够让他们赚到比工资还高的奖金。”

“甚至有一些核心工程师主动来找我，催我快点发布新版本，这样他们就能做更多的开发工作。”

全场怔住。

员工怕公司工作强度不够，要主动提速？

这在其他公司，根本就是天方夜谭！

但偏偏——

在扬帆科技的薪资体系下，这个逻辑居然是通的。

钱给到位，员工比老板更怕公司出事。

这不是管理，这是收买人心收到骨头里。

而垄断？剥削？血汗工厂？

这些帽子——

扣在一个把保洁当工程师养、把工程师当合伙人分红的公司头上……

怎么戴都像笑话。

“最后，”杨帆放下所有文件，清了清嗓子。

“我说一组数据，扬帆科技北美公司目前在职员工五千二百人。”

“从今年一月份到今天，八个月时间，刚才韦登议员给的投诉数据是三十七例。”

他竖起两根手指。

“只有三十七例，不是三百七，也不是三千七。”

“这个数字，和同期因违反公司规定，被辞退的员工人数基本吻合。”

“换句话说，詹妮弗·吴女士所说的三十七名，因‘拒绝加班’被辞退的员工——”

“实际上是因其他违规行为被正常处理，拒绝加班只是他们事后找到的说辞。”

五千二百人。

八个月，累计才三十七封投诉，不足千分之七。

拿着这些数据说扬帆科技是血汗工厂？

这分明是财神爷好吧！

这样的公司，谁不想进？

恐怕这场听证会后，扬帆科技的门槛要被挤破了！

二楼旁听席上的硅谷CEO们，脸色变得复杂。

比尔·盖茨和史蒂夫·鲍尔默默默对视了一眼。

他们公司的保洁——外包，时薪八美元，没有社保。

他们公司的工程师——年薪六万，每年涨薪一次，涨幅最高百分之三十。

他们公司的“弹性工作制”——名义上弹性，实际上加班只有一半加班费。

他们看向杨帆。

看向那个站在质询席前、像一座不可逾越的山峰一样的少年。

心里涌起一种从未如此浓烈的感受——

恐惧。

因为杨帆在硅谷做的，不是商业，是革命。

是用钱砸碎了硅谷百年来的雇佣逻辑。

是用高报酬重新定义了“加班”的意思。

是用“1+X”模式，把员工从“被剥削者”变成了“合伙人”。

这种革命，比任何技术突破都可怕。

因为技术可以被模仿，模式可以被抄袭——但人心一旦被收买，就再也回不去了。

科技圈的天，要彻底变了，以后恐怕要用杨帆冠名了！

跟硅谷巨头的惊讶相比，韦登等人心底的恐惧并不少分毫。

因为直到此刻，他们才意识到一件事。

从听证会开始到现在，杨帆的每一次回应、每一次反驳、每一次举证、每一份文件准备，都精准得可怕。

精准到像是早就知道他们会问什么，并准备好了所有答案，来演一场排演好的戏。

……

而他和所有议员，都是戏里的丑角。

“他知道了。”韦登旁边的议员压低声音。

“他知道我们会问什么，知道我们会传唤谁，知道我们会拿出什么证据。”

“他把我们都算计进去了。”

韦登没说话，因为他清楚这代表什么。

代表这个年轻人的情报系统已经渗透进了白宫，渗透进了他们的情报系统。

否则——

无法解释他为什么总能……赢！

如果这样的话，那么——

他们原先制定的狙击方案，真的能拿下这个年轻人吗？

在他愣神时，一位风姿绰约的女人。

在全场目光下，优雅地走进了会厅。