第1017章 领悟（2/2）

最起码这句话点明了一个最基础的事实：皇帝完全不了解百姓生活的情况，这类情况是普遍存在的。

所以这就带来了很多“想当然”的奇怪政策。

其实哪怕是在苏哲所处的时代，官员体系的一个重要的进步指标，就是得从基层做起。

越是高级的官员，就越是要从基层一步步脚踏实地地往上走。

不仅仅是一个筛选过程，还是一个培养过程。

古人也不是傻子。

对于这种情况，其实很早之前就有解决方法了。

比如，唐朝。

没错，就是唐朝，其实就已经开始了培养方式的变化。

比如说，让皇子年幼的时候就授予地方“刺史”的职务。

目的，就是让皇子们得到地方的实际管理经验。

而且这个政策，是面向所有皇子的。不仅仅是专门针对太子的培养方式。

但说实话，这样的方法，风险太大不说，效果也并不理想。

后来这种方式渐渐被淘汰，取而代之的，是集中起来教育。

比如，将皇子们集中到一起，进行管理和教育。

真要说有进步和实际作用的，还得是宋朝。

对，没错，就是两宋时期。

宋朝的时候，就有皇储尹京的做法。

也就是，让皇位继承人担任开封府或者临安府的行政长官，以此来锻炼其理政能力。

值得一提的是，这个习惯做法，可能是源自于赵二的经历。

没错，宋太宗赵光义在继承他哥哥赵匡胤皇位之前，就在开封府尹的位置上坐了整整十五年！

在这十五年里面，他累积了大量的政治资本，这十五年的任职也是他跨向储君的重要一步。

赵光义兄终弟及之后，对他的儿子宋真宗赵元侃，也采取了一样的锻炼方式。

事实证明，这做法很有效果。

这套模式的优势在于，切实让皇位继承人得到了实际的锻炼。

同时也打开了深宫隔绝的信息困局。

这一点，尤为重要。

然而，这种做法，同时也引来了一部分人的反对。

宋朝的时候，很多士大夫就十分抗拒让太子担任地方官员的做法。

他们认为，这是有损太子威严的情况，是屈尊。

他们这些人的反对，原因也是多且复杂的。

有些人是死板地认为，皇家继承人太过于接触世俗，会带来不好的后果。

是有违礼制的做法。

而另一部分，则是不愿意未来的皇帝，得到充足的锻炼。

嗯，你皇帝这么能干事，那还要我们百官干什么？

而且，担任地方官员，势必会戳破一些人营造出来的“虚假之天”。

别忘记了，苏哲说过，权力是源自于信息差。

你都看到了，了解了，那信息差不就没了么。

权力就被收回去了呀。

对于宋朝而言，皇帝、士大夫这两个阶层的关系一直都是对抗中合作，合作中对抗。

所以这些反对的声音汇合起来，也形成了很大的阻碍。

这项让继承人担任基层官员的计划，在宋朝都执行得磕磕绊绊的。

等宋朝完蛋之后，这项政策也就废掉了。

值得一提的是，紧跟着宋朝之后入主中原的蒙元王朝，用的是另外一种培养模式。

他们选择不让太子去担任地方官员，而是直接一步到位，成为中枢管理层。

比如元世祖忽必烈的太子——真金。

他就受封燕王的同时，领中书省事。而当他被确立为太子之后，更是兼职中书令、判枢密院事。

这可是元朝时期，最高的国家权力中心机构。

也就是说，元朝的太子，是能够直接参与到国家最高行政管理以及军事决策的。

说到这里，不难发现，元朝之后紧跟着的大明王朝，老朱就学了这套。

朱标这位太子，那是可以直接参与到最高决策层里面的。