第619章 所有工作的出发点（1/2）

转眼间，又是一周过去。

期间，老高的称呼变了，又成为了在汉东时眾人熟知的育良书记。

沙瑞金得知消息，面色复杂地抽了好几根烟，打了电话祝贺。

在汉东鼓掌的田国富听说后，小道消息说眼眶顿时红了，茶不思饭不想，整个人本来日渐发福的身材突然瘦了好几斤，去上班的时候，鼓掌都有气无力的。

而李达康听到消息，心里同样难受，曾几何时，汉东的小道消息还把他和老高並列当做有力的竞爭者，现在好了，人家成了，他没希望。

给高育良打电话的时候说话都酸酸的，要不是对方宽慰他说他还年轻，他都没心思多说几句话。

视线拉回白疆。

这一周时间里，按照楚世君上次开会交办的时限要求，省委组织部、省纪委、省委政法委三部门联动、专班攻坚，逐条细化，最终形成一套体系完整、权重清晰、奖惩清楚、可直接落地的成套方案文件。

当天，陈星河、刘通古、司马神禾三人联袂而来，带著定稿文件、配套细则方案，专项向楚世君作专题匯报。

落座后，陈星河开口道：“楚书记，按照您的部署，我们组织部联合纪委、政法委，出台了《白疆省干部实干下沉与民生实绩综合考核实施方案》，配套形成《干部基层调研管理细则》《民生调研攻坚考评办法》《干部提拔晋升权重》三份配套文件，现向您匯报。”

“好，我听著。”

楚世君翻看著递过来的初稿，示意他继续说。

陈星河匯报导：“新考核体系，民生实绩、基层治理、群眾获得感、干部调研实效四项权重合计占比提升至百分之六十，首次超过经济指標权重。”

“其中，厅局级干部全年下沉基层调研不得少於六十天、县处级不少於九十天、乡镇班子全员常態化驻点，系统自动登记、轨跡留痕、问题专门消除。”

“调研必须形成问题清单、整改清单、民生实事清单，没有问题、没有整改、没有民生工作推进的调研，一律不计入有效的下沉时长。”

“在提拔任用、职级晋升、评优评先上，凡是在民生考核、下沉考核排名靠后百分之二十的干部，一律年度评优一票否决、提拔暂缓一年、岗位优先调整，连续两年不达標的，直接退出后备干部梯队五到十年。”

楚世君看著文件，一边仔细倾听，当听到退出后备干部梯队五到十年这个数字的时候，双眼眯了眯，但並未做任何表態。

隨后，刘通古跟进匯报纪委配套的问责机制：“楚书记，我们纪委同步配套出台《形式主义、官僚主义专项督查问责细则》，重点锁定四类民生问题，建立常態化督查机制。”

“一是在调研过程中造假、对调研地进行事先彩排、走访作秀的。二是其中对口帮扶只重资金、轻视產业落地、轻视实际民生的。三是基层治理效果不佳，矛盾积压、隱患拖延的。四是对待老百姓的诉求推諉扯皮、敷衍应付的。”

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