第592章 一线工人的收入可以破万？（2/2）

海量专属app、独家適配功能、本土化服务生態，彻底构筑起属於华夏的手机软体生態护城河。用户粘性、產品壁垒、生態话语权全面拉满，再也不受制於海外系统生態。

“生態起来了，根基才算真正稳了。”

赵崇明闻言，笑意更浓，格外满意。

硬体销量是短期红利，软体生態、用户粘性、开发者体系，才是企业长盛不衰的核心底盘，是永远无法被復刻、被替代的终极壁垒。

略微沉吟，赵崇明话锋一转：“南湖智造那边情况怎么样產能能不能跟上现在的爆发式订单”

南湖智造，当初也是起飞的原点，

是崇明全系旗舰机型、部分合作品牌机型的组装、测试、量產工作，是集团硬体產能的核心支柱。

提起產能，张哲瞬间笑容舒展，底气十足：“赵总您放心，南湖智造现在全线產线全开，订单彻底拉满，產能饱和运转。”

“不光是我们崇明自家的机型订单爆满，不少国內新锐品牌、合作厂商的代工订单也排队入驻，整条智造园区二十四小时两班倒不间断生產，依旧供不应求，目前所有產线排期已经排到两个月之后。”

產销两旺，全线爆满。

这就是当下崇明集团的真实盛况，也是国產高端製造崛起的最直观缩影。

赵崇明微微頷首，特意叮嘱道：“產能拉满、业绩暴涨是好事，但流水线工人的待遇绝对不能降。”

“加班是为了企业发展，不是让工人白白受累。基础薪资、夜班补贴、绩效奖金、延时加班费，一分不能少，全部足额按时发放。”

“我们赚再多利润，也不能亏待一线辛苦干活的人。”

这也是赵崇明一直比较在意的事情。

到了自己这个位置，钱还是要花出去的。

我爭取了百分之五的製造业的利润，那肯定是对工人好一些的。

真的不差钱了！

赵崇明也没必要老想著往自己的口袋捞钱。

张哲立刻回应：“这点我们全程严格落实，绝对不敢鬆懈。”

“目前南湖智造的薪资待遇，在全国製造业里属於天花板级別。普通流水线熟练工人，月均最低工资稳定在七千以上，技术岗、核心操作岗、绩效突出的员工，最高月薪可以拿到一万二。”

“所有加班费、夜班补助、高温补贴、全勤奖金全部单独核算、当月发放，绝不拖欠、不剋扣。同时我们配套了员工公寓、食堂、通勤班车、岗前培训，全方位保障工人权益。”

这一份支出，绝对不低了。

要知道。

目前，全国城镇私营单位年均工资仅两万出头，月均不足两千，哪怕是一线城市技术毕业生起薪也仅有两千多，而南湖智造的一线普工薪资，直接碾压绝大多数白领岗位。

也正是这份远超行业的待遇，让南湖智造牢牢留住了一批熟练產业工人，打磨出极致的量產良率与生產效率，形成了高薪留人、精工提质、產能领跑的正向循环。

赵崇明倒是一点都不意外。

技术握在手里，销量打爆市场，生態筑起壁垒，產能兜底护航，人心稳稳扎根。

硬体、软体、製造、人才、生態，五大底盘全部稳固，属於崇明集团、属於国產科技的黄金时代，已然彻底到来。