首页 > 武侠仙侠 > 开局入职纪检组,查办贪腐大案 > 第405章 屋内瞬间死寂

第405章 屋内瞬间死寂(1/1)

目录

苏晴正坐在工位上审核政策优化文稿,眉头微蹙、神色无奈,几次想要开口劝说,又怕激化矛盾、引发更大范围的对立,只能默默隐忍、埋头工作。

秦川站在门口,静静听了片刻,没有推门而入、没有当场发怒、没有立刻问责。

他心里清楚,这些抱怨,不是单纯的恶意抵触,而是改革必然伴随的阵痛。新规落地、旧秩序崩塌、旧利益清零、旧经验作废,既得利益者、习惯旧模式的人,必然会产生抵触、怨念、不满。

这不是简单的对错问题,是人性问题、利益问题、体制惯性问题。

足足沉默半分钟,秦川才抬手轻轻敲门,声音不高,却瞬间让屋内所有议论声戛然而止。

屋内瞬间死寂,所有员工瞬间低头伏案、假装工作,气氛瞬间变得僵硬、紧张。刚才带头抱怨的老科员郭伟,后背瞬间一僵,额头微微渗出细汗,眼神慌乱,不敢看向门口。

秦川缓步走进办公室,目光平静扫过全场,没有怒火、没有冷厉、没有问责的威压,只有温和的沉静。

“大家继续工作,不用拘谨。”秦川语气平和,打破了僵硬的氛围。

众人依旧不敢抬头,整个处室落针可闻。

秦川走到办公室中央,缓缓开口,声音清晰沉稳,传遍整个房间:“刚才大家的议论,我在门口都听到了。有怨气、有委屈、有不解、有抵触,我都理解,也都接纳。今天我不问责、不批评、不记过,只想和大家掏心窝子聊几句,不谈上下级、不谈规矩考核,只谈工作、谈难处、谈初心。”

众人闻言,纷纷下意识抬头,眼底满是诧异。没人想到,一向从严治事、铁腕改革的秦川,听到众人私下抱怨、非议改革,竟然没有发怒追责,反而愿意放下身段倾听沟通。

秦川目光落在年纪最大、刚刚带头抱怨的科员郭伟身上,语气温和:“郭老师,你在产业处工作十八年,是处里资历最老、经验最丰富的老同志,你说说看,现在的改革,最让你难以接受、最让你憋屈的地方,到底是什么?放开说,不用顾忌、不用遮掩。”

郭伟浑身一紧,脸色红白交替,局促地站起身,手足无措:“秦主任,我……我刚才就是随口闲聊、随口抱怨,是我思想懈怠、心态不正、口无遮拦,您别往心里去,我以后再也不敢了,我一定踏踏实实工作、严格遵守新规。”

他以为等待他的会是严厉批评、约谈诫勉、通报批评,甚至年度扣分,早已做好了挨罚的准备。

秦川轻轻抬手,示意他坐下,语气诚恳:“不用紧张,我不是来追责的。我真心想听听一线老同志的心声。改革是为了发展、为了纠偏、为了提质增效,不是为了让大家寒心、不是为了为难老同志。如果改革让踏实干事的人憋屈、让勤恳履职的人寒心,那改革本身就出了问题。你尽管直言。”

郭伟看着秦川真诚平和的神色,紧绷的心态渐渐放松,沉默片刻,终于鼓起勇气,吐露心声,语气带着浓浓的无奈:“秦主任,说实话,我们不是反对改革、不是抵触新规、不是不愿干事。我们跟着组织干了十几年、几十年,一辈子扎根岗位、兢兢业业,从来没有偷懒懈怠、从来没有违规违纪。”

“但现在的新规,卡得太死、太硬、太细了。”郭伟语气恳切,带着老员工的无奈,“以前政策扶持、项目申报,讲究因地制宜、灵活处置,基层有一定的自主权,能根据企业实际情况、地方发展现状微调标准、精准扶持,能真正帮到实体经济、帮到小微企业。现在全省一刀切、全部统一标准、全部流程固化、全程机械卡死,很多真正需要扶持的小微企业、初创企业,因为一点细微的硬性条件不达标,就被直接拒之门外,一点通融空间都没有。”

“我们一线工作人员,看着企业求助无门、看着优质项目落地受阻,心里也着急、也难受。可我们手里没有任何权限、没有任何弹性,只能按死规矩办事。干好了是应该的,干错一点、流程稍有偏差,就是违规违纪、终身追责。权力全部上收、责任全部下压、风险全部基层承担,我们越干越压抑、越干越寒心。”

这番话,没有私心、没有抱怨、没有刻意抵触,句句都是一线老员工最真实、最朴素、最恳切的心声。

屋内一众工作人员纷纷点头附和,眼底的怨气渐渐消散,取而代之的是释然与期待。他们不怕辛苦、不怕加班、不怕重担,怕的是权责不对等、怕的是僵化一刀切、怕的是干事担责、无路可退。

秦川静静听完,全程没有打断、没有反驳,神色认真、态度诚恳,待郭伟说完,才缓缓开口:“郭老师,谢谢你的直言不讳。今天你这番话,点醒了我,也纠正了我改革中的误区。”

所有人瞬间愣住,满脸不可思议。堂堂副主任、手握改革大权、深得上级信任的领导,竟然会当众承认自已的误区、认可普通老员工的意见。

秦川眼神真诚,坦然自省:“我之前推进专项资金整合、产业政策统一,核心目的是堵塞漏洞、杜绝腐败、杜绝重复补贴、杜绝资金浪费,是为了规范秩序、防范风险。但我过于追求规范、过于追求统一、过于追求零风险,忽略了因地制宜、因材施教、灵活施策,忽略了基层的实操难处、企业的真实困境,确实出现了一刀切、僵化固化的问题,让踏实干事的一线人员背负了过重的责任、承受了不该有的压抑。这是我的问题,是我统筹不周、考虑不全、施策不细。”

当众自省、当众认错、当众剖析自身问题,没有丝毫领导架子、没有丝毫遮遮掩掩。

整个产业处鸦雀无声,所有人看着眼前这位年轻的副主任,心中的怨念、抵触、隔阂,瞬间消散大半。

目录
返回顶部