第262章 口碑反转（2/2）
行权只是总裁办发了个通知，正式的行权通知书还没有送达行权员工手里，因此大家虽然知道能拿多少股票，但也只是内部讨论。
另外，行权怎么着也得董事会审议通过，哪怕走个形式。
按照通知，1月8日，也就是星期一开董事会，审议通过之后，就会通知可行权的员工，确认行权意向。
之后，员工还要签署期权行权确认书，缴纳行权款，最后就是公司出具持股证明，更新股东名册，向税务机关完成递延纳税备案。
整个流程到1月31日之前完成，之后这些员工，就是辰远正式的股东了。
第一批行权，可行权的比例是25%，第二批行权，就得等到年底了，需要完成上半年绩效才可以行权。
之后便是上市之前的一次行权，最后一次的行权需要员工入职满四年才行。
也就是2018年之后的事儿了。
“过几天吧，这两天没空，年前肯定要去一趟。”
说罢，陆远便挂了电话，拨通了周明轩的电话，要说熔断对陆远一点影响都没有，那也不是。
陆父陆母也是无奈，这小子今天电话有点多。
虽然周明轩已经把工作做到位了，但甬城银行的审核人员也不傻的，1.7亿元的资金昨天能给，今天不行了。
好说歹说，最后还是周明轩用“半威胁”的态度，才拿到1.6亿的资金，少了整整一千万元。
这一千万元，平常可能没太大的感受，但是在熊市里，可是能办很多事儿的。
周明轩有些气馁，今天市场的架势，吓到了资金审核人员。
陆远也有些无奈，不过也无所谓了。
“可以了，能拿到1.6亿元已经不错了，后面我们再慢慢搞点钱就行了，这事儿也不是一天两天的。”
周明轩今年的任务就是帮陆远搞钱，搞钱抄底，这个搞钱是一直持续的。
往后抄底要是涨了，也能质押不是，反正总有办法。
“哦，对了，春节福利也有你一份，另外期权你要吗？要的话可以给你留一点。”
周明轩的工作效率与态度，陆远还是很欣赏的。
有一说一，陆远这种创业没两年毕业生，本身学历在国内也算不上顶流，周明轩这种要颜有颜，要能力有能力，学历也很强的高精英人士，能够态度恭敬就算是不错了。
“我就算了，也不差这点儿，等上午的时候再说吧。”
周明轩笑着摇了摇头，他的人事关系不在辰远科技，甚至不在鼎泰新材。
非上市公司里的“关系户期权”是个高频雷区，处理不好，轻则股份支付费用炸裂，税务补税。
重则Pre-IPO被审代持，全员清理重做。
这里面的关系户，通常指的就是跟公司没有真正劳动关系、缺乏业务贡献的实控人亲友、投资人介绍人、老板熟人。
公司想要照顾，但又不敢明着发正式员工期权池。
在公司里干活的，这没得说，安排不安排的也就是老板一句话，但不在公司干活的，就比较忌讳了。
周明轩其实可以要这个期权，虽然人事关系不在辰远科技，但他真不能算是没帮辰远科技干活。
不过周明轩还是很懂事的，另外他也确实不差这几万股，2015年虽然是任职的第一年，但是他能拿到的分成也不少。
“行，那就上市之后再说，春节福利给你几份，你到时候去行政那里拿，顺带着也一起来参加年会吧。”
陆远也不在意，原则上在股权上，他确实不太喜欢搞一些关系户，他自己的父母、姐姐姐夫都没安排。
周明轩这里，他也就是提那么一嘴，如果对方真的要，那陆远可以从他的股份里让渡几万股给周明轩。
实控人让渡，送股，这种属于个人赠与，和公司股权池无关。
“好的，那就谢谢老板了。”
周明轩这次没拒绝，很爽快地答应了下来，从老板这态度他能感受出，今年老板是准备搞钱了。
搞钱好啊，搞钱他就有用武之地了。
“你们春节发什么福利？”
见儿子挂了电话，没有再打电话的意思，周秀芳好奇地问道，去年年会他们俩参加了，搞得像是那么回事儿。
但规模嘛，在他们这些老体制内看来，就不够看了。
“跟去年差不多，不过规模上提了些，加了点海鲜干货啥的，年会规模按人均500元的预算。”
“你们要吗？要的话我过几天提几盒回来。”
要说福利这一块儿，陆远还是偏向于老派思维的，搞点米面油，购物卡之类的，不比花里胡哨的更实用？
全员一份定制年货大礼包，年会的阳光普照奖，再加上年后全员开工红包，加起来也是千元大礼了。
“你小子还挺大方，过个年发礼包就上千块，手笔不小呢。”
陆建国若有所思地看了陆远一眼。
辰远有小300名员工，过年福利上千块，这一下子出去就是几十万。
还有年会，年终奖什么的，这加起来不得花个几百万啊。
“这不是今年的成绩还不错嘛，等我们的礼盒准备好了，爸你去拿几盒，给家里的亲戚发一发。”
辰远科技做起来，陆远的亲戚都没占到什么便宜，亲戚们也很克制，很少会找到陆远这里。
“行，那我到时候去拿点回来。”
陆建国满意地点了点头，他那些兄弟姐妹们，工作都不错，确实没多少需要儿子的帮助。
再者，一些小忙都让他给挡下来了，但不代表他不想“装逼”啊。
平常得瑟一下，没什么成就感，这过年拿着辰远的礼盒上门，肯定有趣。
陆远见老父亲一脸得意的样子，也是笑了笑。
本来他想把手里的股份分一些给父母还有姐姐姐夫的，不过想想还是算了。
现在还不是时候。
1月8日，辰远启动公司成立以来第一次期权行权的消息，终于扩散开来。
消息在行业内和本地都引起了不小的轰动。
“小陆总挺仗义啊，公司成立还不到两年就行权，牛逼啊。”
期权是吊着员工的大饼，很多初创公司许诺期权时说得头头是道，但到了行权时就是另一个说法了。
别说辰远这种成立还不到两年的公司就开启行权了，很多公司会在员工到达行权期卡点解约。
最经典，也是成本最低的一招，就是员工干满两到三年，期权马上行权时，公司用不胜任，绩效不达标，旷工，架构调整等等原因，在节点前三到八个月单方面解除。
期权按协议离职即终止，也就自动归零了。
辰远这次行权是在杭城事业中心结构调整优化之后进行的，但据被离职的员工爆料。
有期权的，按公司相关章程回收，给予补偿，没期权就不用说了。
另外还有行权价随意上调、定价随意的情况，让你哪怕被允许行权也拿不到收益。
反正就是饼画得很大，就是不给你吃饼。
陆远这种不画饼的行为，在行业内，尤其是程序员群体里获得了极大的好感。
“哈哈，没想到啊，行个权还能让咱们的口碑反转了。”
杭城事业中心，周元凯哈哈大笑。
之前杭城事业中心被优化掉的员工，大部分来自于他管理的部门，他这个实际谈判者，被骂得狗血淋头。
大家同样出身小K，结果你丫的为了自己的位置，来开除我们？
周元凯也是没办法，这锅他不得不背啊。
但他更担心的是，以后公司口碑的恶化，以后招人就更难了。
不过，老板用一次行权，化解了这次口碑上的危机。
而在甬城这边，辰远的年终福利加上行权，同样也引起了极大的反响。
尤其是跨境园区有工厂，看着一车车的福利被拉到辰远科技的厂区，这些工厂的员工，可是眼睛都红了。
“特么的，辰远科技怎么这么豪气啊。”
年底了，大家都关心着自己的福利呢。