第314章 100亿？真敢要啊！（1/2）
甬城。
林力看着眼前堆叠起来的文件，只觉得一阵头痛。
618大促开始了，偏偏在这时候赶上公司的集团化，一切繁琐的事务都压在他身上。
事儿可真不少。
“这是我们最后一次集体做大促了，到了下半年双十一，你们就要各自负责了。”
林力神色复杂地看着辰远的一众高管，其中还有从杭城过来出差的黄小伟与周元凯。
虽每月初，黄小伟与周元凯都会例行来甬城汇报一次工作，但有时候朱晓薇在杭城的话，也是不过来的。
这个月，这么积极的跑过来，用意不要太明显了，不过林力也能够理解。
辰远拆分出来了五家子公司，目前已经确定的一把手只有辰远智能，辰远国际与辰远半导体这三家公司。
公司目前现金流支柱的辰远科技与辰远投资这两家公司的一把手，还都没有确定下来。
辰远投资目前虽不显，但也是手握三家公司股权的，未来还会有更多的战略投资。
这家目前不起眼的投资公司，未来可能会成为辰远一个意外之点。
而核心的硬件业务，目前一把手没确定下来，对于这个位置，谁都想争取一下。
哪怕是当不了一把手，当个二把手也是好的。
“APP商城的618活动准备好了吗？”
林力看向王嘉文，这家伙还真是运气好，已经确定为辰远智能的CEO了。
两年时间，从一名普通的程序员，升职到CEO的位置，还真是应了那句话，走上人生巅峰了。
“准备好了，我们会在首页了上线大促专区，另外家电联盟里的13家企业，也答应会上线部分产品。”
王嘉文沉声答道：“上线我们商城的产品，都是新生产出来的新品，会接入辰家APP。”
13家企业的适配，已经进入了两个月了，目前包括海尔，美的，格力等企业的适配进度，已经进入到一个阶段了。
海尔目前有包括冰箱，空调等主销品类，新品都已经完成接入了，美的大量小家电产品，也都接入了辰家APP。
其中，电饭煲接入最深，而美的在辰家商城的商品大促里，电饭煲的力度是最大的。
针对性不要太明显，格力是最淡定的，他们只接入空调，是最轻松的。
不过格力显然不像海尔，美的这么积极，他们对于技术对接抱着可有可无的态度，所以进度上慢了不少。
林力点了点头，今年的618大促，与往年不一样，京东首次将618定位为品质狂欢节。
促销时间也从6月1日持续到6月20日，战线拉长到20天。
用老板的话来形容，那就是从今年开始，往后像618，双十一这样的大促，战线会拉得越来越长，个把月也不算意外。
家电品类的竞争尤其激烈，苏宁和阿里联合，又拉上了美的，海尔，TCL等品牌。
京东与格力联姻，两大阵营对垒，让今年的618家电品类成为主战场。
辰远在这个格局中的位置非常特殊，既不是纯粹的电商平台，也不是传统的家电品牌。
另外，辰远又跟这两大阵营的所有企业，都有合作，这就更尴尬了。
这两大阵营，不是没有拉拢过辰远，但是林力都没有答应，辰远要做的就是不站队。
而且，辰远是全渠道经营，谁家的产品都可以在辰家商城上架，辰远都欢迎上架。
六一当天，618大促已经正式拉开序幕。
辰远三大平台，截止上午时分，数据都不错，618的重点在京东，辰远在京东也上线了不少促销商品。
辰远的硬件，在天猫和京东的智能家居品类中，首日的表现都很强劲。
辰曦Pro二代单日销量突破八千台，位列京东智能插座品类第一。
卖得最好的还是小薇同学二代产品，虽然价格没有下调多少，但是辰远搭配了不少包括会员，场景在内的优惠。
还有一些搭头小礼物，例如购买小薇同学二代产品，每日前100名，会送辰曦基础款智能插座。
因为有20天的促销期，还有包括海尔，美的，格力等大件的上架，辰远商城对于此次GMV的预期是比较高的。
不过这会儿，林力也不好说GMV的预期，因为这才是促销开始的第一天。
真正的大促，依旧还是618当天。
“对了，除了硬件产品冲量，冲GMV之外，辰家APP的拉新，你们也要抓紧一些。”
林力又对王嘉文嘱咐道。
刚刚他收到了老板给他发来的信息，知道这次辰远智能与半导体的融资基本确定下来。
尤其是辰远智能，这家公司的融资条款，会出现新的变故，可能会给集团公司带来大大的惊喜。
沪市。
方峻宁几人，与陆远初步会晤之后，便紧急开起了闭门会议，商讨关于辰远智能与辰远半导体的投资相关。
“半导体的估值差不多，现在就是我们准备拿下多少股份？”
赵立新给出的3亿美刀估值，产业大基金是认可的，除了因为辰远半导体设计的独家属性之外，还有辰远给出的核心团队名单。
有一位前英伟达GPU架构师作CEO，作总负责人，还有几名核心的人工智能团队成员，FPGA验证负责人。
这里面，有英伟达的力量，有浙大的支持，也有中科院的背景，辰远的芯片团队，目前看起来是非常合理的。
而且，不只是这些，辰远半导体连员工计划，薪资结构都设计好了，这些都是赵立新准备好了的。
初创期的辰远半导体，先期招30人，核心岗位优先，芯片架构组的平均年薪在50万元。
AI算法组，验证测试组，后端等岗位的平均年薪也定在40万元至45万元。
甚至于，运营支持组，也就是后勤人员，平均年薪都达到了25万元。
2016年芯片行业有经验的IC前端工程师，在二线年薪约40万元，一线城市约48万元。
辰远半导体薪资设计，除去股权激励之外，单论这个薪资水平，都是高于行业水平的。
这个薪资设计，以及赵立新等人的行业内的名气，是可以招揽到高精尖人才。
更何况，北仓区的人才计划，给予高端人才的补贴政策，那可真是让人羡慕啊。
有钱就是好啊。
不过，相对于核心团队成员的高薪设计，赵立新等人的年薪倒是不高。
赵立新本人年薪只有120万元，其他几大核心负责人的年薪也在80万至100万元之间。
可见，辰远在这方面做得还是比较好的，而且留了不少的员工持股计划。
仅这一点，方峻宁就很是认同，别看辰远半导体的现在什么都没有，但是架构上设计是非常成熟的。
而且，甚至于在他们的融资方案当中，连全年的预算计划都做好了。
总投资3.5亿元的辰远半导体，分三年执行，首期资金约一亿元，这里面辰远集团会出资6000万元。
“15%的持股吧，他们在员工持股计划里留了不少，后续还需要融资，就怕股份到时候不够了。”
方峻宁调侃了一句。
按照A轮融资的规律，企业一般出让的比例，辰远半导体这一轮融资只打算引进国家产业大基金，他们完全可以全部拿下。
4500万美刀，约合三亿元的投资，足以覆盖辰远半导体前两年的支出了。
“哈哈，也是。”
副总监也笑着调侃了一句，大基金既然对辰远的项目有意，对陆远的调查肯定是有过的。
加上谈判过程当中，方峻宁借助辰远智能的投资，也对陆远有过试探。
用AB股，董事会，一致行动人协议的方式，陆远虽放弃了绝大部分的持股，但对公司控制权依旧还是牢牢的。
从这点就能够看出，陆远哪怕是已经有所改变，不再寻求绝大部分的股权控制，但对公司的控制欲，还是一如既往。
不过这点他们这些投资机构也是能够理解的，产业大基金从来不谋求一家公司的控制权。
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