第106章 出淤泥而不染的棠映（2/2）

核心日活数据皆出现不同程度下滑。

某手、秒拍、美拍等短视频平台，因为太多存量內容需要审核，足足停止运营了半个月。

在一眾网际网路公司被铁拳砸得昏头转向时，棠映在这次风暴中犹如出淤泥而不染的白莲花。

不仅没受任何影响，反被官方大力表扬，成为所有网际网路公司的学习榜样。

可陈宇心知，出风头不一定是好事，万一引起眾怒，容易被群起而攻之。

棠映本身就是黑马之姿，再加上受到表彰，同行不得恨死自己

所以进入4月份以来，他十分低调。

大量网友围攻王校长，让其实现打赌承诺时，他都没敢出声。

就是怕引起別人注意。

而签订了b轮融资协议的投资方，看到棠映在这次风暴中表现完美，还趁机收穫其他短视频平台整顿期间失去的流量。

企鹅、高领、启明创投等vc都十分爽快把融资款打到公司帐上。

扣完万分之五的印花税，公司帐面躺著整整3.2亿美元。

这笔钱该怎么花，陈宇早有计划。

首先，他第一件事就是给全体员工包括自己涨工资。

自公司创立那天起，陈宇这个ce0一直拿的是象徵性1元年薪。

如今公司有钱，而且还是资方的钱，他当然不能亏待自己。

毕竟资方拿了瀚宇科技接近一半的分红股份，他当然要从年薪找补回来。

再且用资方的钱给员工涨工资。

这种慷他人之慨的事，他很乐意做。

4月1號，愚人节当天。

陈宇在高管例会上，给一眾高管发了份岗位职级新方案。

“拿到融资款，意味著我们接下来要大量招人扩张。”

“而在公司扩张前，我们要重做职级划分，理清內部，避免出现职能混乱。”

一眾高管没有异议。

员工越多，公司管理权责就要划分更细，这是正常现象。

而根据这份新职级方案。

瀚宇科技將划分为p序列和序列。

p序列適用於技术、產品、运营、投资、法务、財务，数字越大职级越高。

序列適用於管理层。

p4级就相当於刚招进公司的应届生，初级工程师。

p6级通常是业务骨干或高级工程师，可申请转级管理层。

p7级是技术专家，后面一直到p12级的特级研究员。

1级=组长，3—5人小组负责人。

2级=主管，带领10—20人团队。

3级=总监，部门一把手。

4级=经理，业务线负责人。

5级=副总裁，暂时空置。

6级则是陈宇这位ceo总裁。

划分后的职级，让高管们感受到的最大变化就是年薪涨了一大截。

举个例子，蔡崇本来是营运长，年薪70万，根据新职级將被定为3十，年薪涨到150万。

涨幅接近两倍。

更具代表性的还有財务总监裴知。

定为3级后，她的年薪將从30万涨到120万，涨幅高达四倍。