第825章 化工厂（1/2）

李工皱了皱眉：

“两个小时，太远了。我老婆在省城工作，孩子也在省城上学。我去泗县，一家人分居两地，不方便。”

周志强说：

“我们可以给你安排宿舍，每周末你可以回省城。”

“每周末来回跑，太累了。而且孩子上学需要辅导，我不在家，老婆一个人忙不过来。”

李工最后没来。

刘志宏那边也不顺利。

淮北养老社区要招一个有经验的护理总监。

来了三个人面试，一个没干过养老，一个干了三年嫌工资低，一个倒是有经验，但要求年薪五十万。

刘志宏给不起。

陈志远那边更惨。

化工厂要招一个懂精细化工的研发工程师。

来了五个人，四个是应届毕业生，没有经验。

唯一一个有经验的，在沿海城市工作，年薪四十万。

陈志远只能给到二十五万。

招聘会开了两天，五个项目点一共收到了五十份简历，最后确定录用的只有十二个人。

其中，技术岗位只有三个。

肖北听了汇报，沉默了很久。

“问题出在哪里？”

省人社厅副厅长说：

“肖主任，主要是两个问题。第一，老工业城市的吸引力不够。同样的岗位，省城给同样的工资，人才肯定选省城。第二，企业能给的待遇有限。高端人才的价格，企业承受不起。”

肖北想了想：

“吸引力不够，就要增加吸引力。待遇有限，就要在待遇之外想办法。”

“肖主任，您有什么具体想法？”

“我提三条。第一，省里设立一笔人才专项补贴。到老工业城市企业工作的高端人才，省财政给予三年期的专项补贴，每年五万。这样企业给二十五万，加上省里补五万，就是三十万，有一定竞争力了。第二，解决人才的后顾之忧。子女入学、配偶就业、住房保障，这三件事最影响人才的决定。省里协调老工业城市，拿出一批优质学校学位、一批就业岗位、一批保障性住房，专门给引进的人才。第三，搭建人才发展平台。人才来了，不只是为了钱，还为了事业发展。省里支持老工业城市的企业与高校、科研院所共建实验室、研发中心。有了平台，人才才有用武之地。”

副厅长把这三条记了下来。

“肖主任，我回去就起草方案。”

肖北摆了摆手：

“先别急着起草。你带人去一趟宿州和淮北，实地调研一下。看看那些已经在老工业城市工作的人才，他们为什么来、留下来有什么困难、有什么建议。调研完了，再起草方案。”

“好。”

人才的事还没落定，现代企业制度的培训又出了问题。

省经信委组织了一次专题培训，请了省里一位知名的管理学教授来讲课。

培训对象是五个项目点的负责人和主要管理人员。

周志强、刘志宏、陈志远、冯志远都去了。

赵志远因为市里有会，派了副手去。

教授讲了一天，从公司治理到股权结构，从董事会运作到内部控制，讲得头头是道。

但培训结束后，周志强找到肖北。

“肖主任，教授讲得好，但我听不懂。”

肖北愣了一下：

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