第56章 招聘任务（1/2）

陆修远把思绪拉回来，继续往下翻看系统任务列表。

【创业扩张任务2（市场与客户的初步定位任务）：任务难度7星】

【从正式开启市场定位调研开始，创业扩张才算正式开始。】

【请在2周内，完成试产报告与客户的初步定位调研。充分了解该客户群体，是否愿意为该项目付费。】

【任务奖励：完成任务后，即有50000RMB奖励。根据您的调研深入程度与调研的有效程度，给予更多现金奖励。】

【客户与市场定位调研，并不是“拍脑袋”的事情，它直接关系到了，这个项目在正式开展之后，能不能获利。】

【本次任务目标，是需要您在短期时间内，快速获得大方向结论：谁是客户、市场大概有大、有没有深入该市场的机会。以此来获得一个“能落地”的假设，再用市场测试来对此进行验证，避免创业空想主义。】

系统一如既往地附上了长篇大论的“风险提示”。

【市场调研的困难诸多。】

【客户真实的需求，往往难以挖掘。客户嘴上说的，往往并不是自己真正想要的。即使满足了他们的表面需求，也难以让他们为此付费。】

【同时，你作为一位创业初期的人员，往往没有足够的金钱进行大规模调研，只能依靠“小步快跑”策略，进行小规模的试点分析。而小规模的调查，通常会因为代表性不足，让人产生误判，从而产生对大市场需求的认知错位。】

【最后，网络上数据五花八门，真假难辨，需要结合实际进行过滤，不要被信息噪音带偏了调研方向。】

“有意思。”陆修远摸了摸下巴，“刚发布一个资金任务，转手就用下一个任务的奖励来填坑。这系统，还挺会左右互搏的。”

有了这五万块打底的现金奖励，第一个任务的资金流问题，瞬间就有了着落。

更别提，系统还会根据调研效果追加奖金。

这笔钱，他拿定了。

市场调研的套路他熟。

客户访谈、问卷调查、竞品分析、小规模试点、数据分析……无非就是这些。

他脑子里已经开始飞速盘算。

第一步，准备好问卷和访谈提纲。

第二步，拉上团队，分头去公园、社区这些老年人聚集地，找不同背景的大爷大妈聊天。

第三步，把江城所有做老年人服务的竞品都扒一遍，价格、卖点、宣传口号，一个都不能放过。

最后，汇总所有信息，设计一个“最小可行性产品”，拿去测试市场反应。

他和他的团队努努力，两周时间，应该够了。

【创业扩张任务3（团队扩张招聘任务）：任务难度5星】

【招聘一到五位长期员工。】

【任务奖励：员工成长系统。】

【既然想要扩张业务，必然需要更多的劳动力。即使作为小规模创业团队，可以先外包或者兼职，但长远来看，必须要新招聘一些能够长期、稳定培养的人选。】

【在创业过程中，“好员工”的价值往往非常关键，甚至可以说是企业能否活下来的核心因素之一。】

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