英才彙聚 梯隊成型（1/2）

英才彙聚梯隊成型

潛龍集團的人才戰略全面鋪開後，一場席卷全國的引才風暴迅速掀起。

短短一個月時間，便收獲了遠超預期的成果，徹底補齊了集團各板塊的人才短板。

一支層次分明、實力過硬的人才梯隊正式成型。

随着集團業務從西南一隅輻射全國，二手車、潛龍車網、物流三大板塊同步擴張。

人力不足、專業人才稀缺的問題一度成為發展瓶頸。

周潛很早就意識到，企業之間的競争，歸根到底是人才的競争。

前世他因為不懂培養，最終導致團隊渙散、後繼無人，這一世絕不能重蹈覆轍。

于是他授意由華華牽頭，啓動集團有史以來規模最大的人才引進與內部培養計劃。

不惜重金、不計短期成本，只為搭建一支能打硬仗、能扛大局的核心隊伍。

華華帶領的招聘小組奔赴鵬城、滬市、京城三大人才高地。

馬不停蹄地參加各類高端人才招聘會、高校校招宣講會。

将潛龍集團的招聘簡章與誠意，送到每一位優質人才面前。

不同于其他企業一味壓低用人成本，潛龍直接開出遠超行業水準的薪酬待遇。

配套完善的員工宿舍、高額的底薪、年假、員工培訓與晉升通道。

再加上潛龍車網已然打響的知名度與誠信經營的口碑，讓無數求職者趨之若鹜。

清北、交大、財大等名校的招聘會現場，潛龍的招聘展位前總是排起長隊。

計算機、企業管理、物流工程、財會金融等專業的優秀畢業生，紛紛投遞簡歷。

他們大多看好傳統實業與互聯網融合的賽道，更認同周潛務實誠信的經營理念。

渴望在潛龍實現自身價值。

面對年輕學子，華華沒有擺高管架子，耐心講解集團業務與培養計劃。

還現場邀請優秀應屆生前往山城總部參觀，讓他們直觀感受工作氛圍與發展潛力。

不少學生當場就被潛龍務實向上的風氣打動，毫不猶豫簽下三方協議。

願意放棄大城市大廠offer，奔赴山城追随周潛共同創業。

高端人才引進更是捷報頻傳，憑借劉成引薦的商界人脈與潛龍的雄厚實力。

華華成功挖來了多位行業頂尖人才。

原國內知名互聯網公司的資深系統架構師陳默，厭倦了大廠內耗與無休止的內卷。

看中潛龍實業+互聯網的獨特模式，更認可周潛不玩資本套路、踏實做事的初心。

毅然辭去高薪職位加入，擔任技術總監，全權負責潛龍車網疊代與項目研發。

擁有十年大型物流集團管理經驗的張衍，看重潛龍覆蓋全國的網絡與長遠布局。

主動請纓執掌物流板塊運營管理，助力羅江、老武搭建智能物流體系。

優化線路、降低損耗、提升運轉效率。

注冊會計師出身、擅長資本運作與風控管理的蘇晴，加入財務部，成為華華助手。

一起完善集團財務管控體系，建立嚴格的資金審批、成本核算與風險預警機制。

還有十餘名資深車輛檢測師、金牌運營主管、市場營銷精英。

紛紛投身潛龍，各就其位，迅速填補了集團高端人才的空白。

技術板塊的人才引進尤為亮眼，朱砂志親自把關面試，不看資歷只看能力。

只要技術過硬、肯鑽研、認同集團理念，便高薪錄用。

一批年輕有為的程序員、數據分析師、網絡安全工程師加入研發團隊。

原本十幾人的團隊，擴充至五十餘人，分成研發、數據安全、智能開發三個小組。

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