第55章 做游戏（六）（1/2）

人群里传出一个声音，其他人也眼神火热地期待苏晚的答复。

“看来大家对这个问题都非常的关心，其实我自己也很关心，那么这个问题还得请沈易给大家一个满意的答案。”

苏晚昨天招聘的时候并没有说兼职的工资标准，主要是沈易只说待遇丰厚，却没有给出明确的标准。

另一个原因自然是，这会大学生还没有那么娇贵，家境普通，条件拮据的也能体谅家中父母的不易，会主动在课余时间找一些力所能及的兼职，减轻家庭的负担。

因而对市场上的薪资行情多少有了解，不用刻意解释安抚。

不过既然已经勾起了所有人的兴趣，沈易也不再藏着掖着，他走到前面：

“看来不说清楚这个问题，待会面试大伙都没什么兴趣了，其实对于薪水，我也不好给标准，说句大话，对于有真才实学的人才，十万一个月我也给得起。

就是不知道你们有没有那个本事拿。

上限这个东西我不好定标准，我只能保下限。

所以我宣布，所有人的薪资，不会低于10000块钱一个月。”

保底一万的话说出来，让所有在场的交大学生都为之一振！

要是毕业时有公司给出这个薪资，这些人没有一个会读研的。

月薪过万，即使是在20年后，也不是一个可以随便达到的水平。

“另外，还有一条，这个是五天八小时工作制的薪资，如果有加班，公司会按照法定标准计算。”

加班费的规定一出，

“这完全是外资企业的标准啊！”

“确实，苏晚学姐真是给我们介绍了个好活！”

“可惜只是个兼职。”

“……”

一直以来，这些人都是被当做免费劳力，什么时候有报酬了？这份尊重让这些人内心暖暖的。

至于这个标准高不高，按照现在的就业环境，其实是给高了，还高了不少。

这个时期普通硕士毕业生的平均薪资大概是4000左右的水平，像计算机这类专业可以高一档，达到5000以上的水平。

交大这种层次的还高，像本土互联网，通信公司可以给到7000到8000的月薪，如果是外企则可以再高一档，福利待遇也更加的完善，但是相应的要求也更高，比如对英文口语会有要求。

沈易确实可以把薪资压低，甚至降低一半都会有人留下来，毕竟外资企业给得工资是高，但是没有岗位给你，又有什么用呢？

可他偏偏反其道而行之，为的就是让这些人产生归属感。

按照他的设想，只要能按照他的想法把游戏做出来，想赔钱都是个难题。

那么后续的持续运营就必须要提前考虑了，沈易的想法是这些人最好一个不少，全部留下来。

“好了，既然问题已经清楚了，咱们就开始面试吧？”

说是面试，其实更像入职登记，记录一下个人信息就算结束了。

好歹都是交大的学生，现在不会学一段时间也就会了。

沈易对学霸的学习能力是不怀疑的。

接连几个面试完，沈易都是满意的，能力或许有所欠缺，但是技术底子很扎实，相信这个项目做完，能力一定会有个飞跃。

很快就轮到了刘韦这四个。

刘韦性格外向，排到了第一个。

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