第17章 多好的耗材（1/2）

很快，在刘文博的撺掇、暗示之下，一百人一个不落，全都要发起劳动仲裁了。

宋贵买票去银河市。

换个战场。

其实这个劳动仲裁很好打。

刘文博已经赢了，其他人的官司在有了样板之后，仲裁流程可以跳过、跳过、再跳过。

这十四万，就是白捡的。

接下来，只要刘文博的官司赢了，逼恒誉公司给钱，其他人的赔偿也就能一并要了。

二人到达银河市。

宋贵找了家五星酒店入住。

刘文博也开始按照宋贵的要求，录制视频。

他穿了件普通T恤，对着镜头，把恒誉公司技术岗变打螺丝、试用期满就滚蛋、离职后全网封杀的经历，原原本本说了一遍。

最后，他盯着镜头问：

“我就想知道，一个应届生，想堂堂正正挣口饭吃，怎么就那么难？”

视频起初没什么水花。

当天就被举报下架了。

然后刘文博拿着一万块，开始联系博主。

短短半天之内，风向骤变。

同一个视频，配上不同的文案。

“恒誉汽车饰件，你欠银河市应届生一个道歉！”

“百人集体被坑，HR圈内拉黑，谁给你的权力？”

忽然间涌现在各个短视频平台。

评论区从零星几条，瞬间炸成数千层高楼。

“我朋友也差点进这家，面试吹得天花乱坠，结果进去就是流水线，果断跑了。”

“恒誉HR圈里有名，招人充数冲KPI，PUA应届生是传统艺能了。”

“这种企业还能上市？犇驰、大钟知道他们的供应商这么对待员工吗？”

热度起来了，银河市本地的记者联系刘文博，要做个采访。

刘文博自然是来者不拒。

采访、证据，全都交过去。

之后，还有用宋贵的名字向各个政府机关进行实名举报。

当天晚上，银河市本地的民生栏目播出快讯：

“恒誉汽车饰件被曝套路应届生，百余人遭遇入职陷阱，律师已介入。”

紧接着，各地的媒体开始转载。

网络上，视频的播放量已经冲到数百万。

这下，挡也挡不住了。

......

恒誉公司总部。

法务总监王健的手机就没停过。

先是运营部打来，说视频投诉不掉了，账号太多了，投诉不完，根本投诉不完。

然后是公关部，说省台已经来电问询，措辞很客气，但意思是我们准备做深度报道。

最后是董事长秘书，让他立刻去小会议室。

王健走进会议室时，董事长周桂兴正背对着他，看墙上的大屏幕。

那是刘文博的视频，已经播放了四百万次。

“王总监，”周桂兴转过身，脸上看不出情绪，“这件事已经影响到了公司的形象。”

“我就一个要求，解决掉这件事。”

“必须要在我们大客户察觉之前解决。”

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