第187章 离开的人（1/2）

竞争者的扩区名单在两天后正式公布。

七个新增入口全部启动，创始人直播排到了下个月，首页预热图已经挂上平台。行业群里有人转发时，只写了一句：昭禾这次没跟。

罗薇看完消息，继续把新增入口的能力核验做完。她核对完当地退换货地址、客服响应和首批量，下午四点才向唐宁提交离职申请。

通知期按合同执行，没有当天走人。

唐宁把申请送进林昭办公室：“对方给她区域总监，负责四个新市场。基本薪资高三成，另有扩区奖金。”

“入职时间呢？”

“四周后。她愿意完成现有客户交接，但希望不再接新的长期客户。”

林昭翻到附件。罗薇列了十七项工作，新增入口核验在第一项，后面是六国客户、报价权限、当地合作人和两名正在试用期的员工。

“按正常离职做。”她说，“新增入口核验让她收尾，长期客户从今天起分给区域组。”

唐宁没走：“有个客户比较麻烦。澜润过去一年只认罗薇，续单沟通都在她个人关系上。合同是公司的，但采购负责人可能跟她走。”

“先让客户自己选。”

“要不要你出面？”

“先由接手人见。”

第二天，罗薇带接手经理去见澜润。采购负责人听完人员调整，没有当场终止合同，却明确表示下一期测试会同时比较竞争者。

“我们合作是因为罗经理了解当地渠道。”对方说，“她去哪里，我们当然会看那边的方案。”

接手经理介绍昭禾的产品、交付和六国服务，没有说客户属于公司，也没有要求罗薇替昭禾表忠心。罗薇只把仍在履行的合同范围讲清，未来合作不作承诺。

会议结束后，她主动告诉林昭：“澜润大概率会走。”

“你答应过他们什么？”

“没有额外承诺。他们最早就是我带进来的，采购负责人和我认识五年。”

“未完成订单照合同交付。下一期由他们决定。”

罗薇看着她：“如果你愿意亲自去一趟，可能能留下。”

“接手经理能给的条件已经给了。”

“他们会把这理解成你不重视。”

“那也是他们判断的一部分。”

罗薇没有再劝。她并不是故意替新公司挖客户，可她的经验、人脉和判断本来就不可能在离职那天全部留在昭禾。公司过去享受了这部分价值，如今也要承担它随人离开的风险。

一周后，澜润发来正式通知：现有订单履行完毕，下一周期不再续签。对方没有违约，也没有指责昭禾，只选择进入竞争者的新市场测试。

财务把预计收入从滚动表中删掉。销售负责人问能否用新增入口的首批量补缺，答案是否定的。新入口还在能力核验，最快也要下季度才有确定订单。

“罗薇离职后，谁接她的区域负责人位置？”有人在经营会上问。

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