第384章 惯性的逻辑思维（1/2）

跟着韩景过来的几个人，跟着韩景都有十年以上的时间，这么长时间，对韩景是什么样的人，怎么样去分析问题，怎么样去做事情，也了解的差不多了，你想想看，长时间的耳闻目睹，又都是有上进心的人，怎么可能学不到一些有益的东西呢？

潜移默化的影响已经深入每个人的头脑中，他们都知道，离开了韩景还为时过早，这样的说法并不是没有根据的，因为他们都想着自己的仕途升迁之路不断进步。

有人说话了，离开了韩景，他们的仕途升迁之路就会停下来了吗？危言耸听吧？

说实话，他们几个人离开了韩景，仕途升迁之路肯定不会停下来的，这一点是毋庸置疑的，但是，能升到什么样的级别？升到什么样的岗位？速度怎么样？这些都是要打个问号的。

跟着韩景就不一样了，因为韩景自己的仕途升迁之路肯定是不断进步的，不是因为自己为了升官而做官，而是因为为了做事情而升官，要实现自己的雄心壮志和政治‘野心’，必须要有在仕途升迁之路上不断前行，直至权力巅峰。

道路是曲折的，前途是光明的，在不断前进的路上，肯定是需要一帮人同心协力，不然的话，能力再强也无法实现自己野心勃勃的想法和计划。

所以说，从这个方面来说，韩景自己必须要不断进步，而跟着他的人当然也要不断进步，只有这样才能做到辅助、配合、支持的作用。

西南自治区官场从上到下，从里到外，从上到下，混乱不堪，明面上是四个阵营，暗地里有多少个，谁也不知道，因为数不清的，各个地方都存在大大小小的阵营，这么多地方，你怎么去数？真的数不清的。

再说了，这些阵营也不是官方来确定的，都是官场内传递出来的，你无法去考证，例如，某些人是某个领导的人，领导要是疾口否定了，你难道能强加于人？

官场上拉帮结派是不被允许的，结党营私在古代是皇帝非常重视的事情，也是头痛的事情，到了现在，这样的情况仍然是存在的，只不过是改头换面，表现出来的形式不同而已。

对自治区采取什么样的措施才能实现预期目标？这个问题每届领导都思考过，探讨过，并采取了针对性的措施，只不过是收效甚微。

方式方法不对头，怎么可能收到预期的效果呢？

其实问题的关键还是人，一切都在于‘人’，无论是哪一个方面的，治理得需要合适的人，被治理的对象也是关键人物，一切都围绕着‘人’作文章。

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