第576章 没见过护犊子如此无原则的混蛋玩意儿!(2/2)
一听到葛建军的名字,刘德宝就又不爽了,「那家伙从进入校企办时,就跟谢威不对付————」
刘德宝的态度,让张鸣秋彻底被打败。
得!
护犊子到这种程度,也没几人了。
他知道跟刘德宝掰扯不会有结果,严肃地道:「咱们去一趟首都,找李主任跟龙耀华领导。」
刘德宝一脸不情愿。
可在张鸣秋的威胁下,不得不在刚回来不到3个时,就再次出门。
「唉!还好,葛主任是清醒的。」
在听到汇报张鸣秋跟刘德宝两人去了首都,葛建军一直悬著的心,总算放了下去。
他就怕张鸣秋跟刘德宝也是一样的心思,一样不讲原则的护犊子。
罗阳对这件事情,一直都不知情。
他从调回学校担任副校长后,只是负责学校的日常行政工作,科研跟校企办等业务一直都不是他的职责范围。
一直到刘德宝刚回来又跟张鸣秋一起去首都,连通知都没有通知他,他才敏锐感觉到了不对劲。
本想去找葛建军,想了想,最终决定还是再等等。
张鸣秋跟刘德宝两人到了首都后,很快就见到了李瑞。
在了解到事情关系到谢威前途,他很担心。
可当听了张鸣秋出葛建军的看法,李瑞同样不以为然:「又不是什么大问题!讨论的决策————」
「李主任,上面能一直保持这样的态度吗?还是你觉得谢威这辈子不离开学校才是对他、对国家最好的选择?」
张鸣秋不乐意了。
他万万没想到,李瑞也是跟刘德宝一样的心思。
李瑞不知道后果?
知道!
可他还是打算让事情继续下去,甚至让后果往更严重的方向发展。
护犊子,能到这样的程度?
「找龙耀华领导吧!听听他的意见。他还能干几届?您又能干几届?」
「你这是杞人忧天。尤利华现在负责装备相关事项。」
李瑞觉得张鸣秋过于焦虑。
想得太多了。
能处于龙耀华那种位置的人,考虑问题能不考虑到各种后果么?
即使他们考虑不到,还有智囊团呢。
「他之后呢?」
张鸣秋没好气地反驳著,「李主任,如果龙耀华领导也是这样的态度,我就不什么了。」
「他肯定也是这样的态度啊!」
李瑞一脸淡然地道。
在他看来,葛建军跟张鸣秋的担忧,完全是杞人忧天。
谢威平时心思都用到了如何提升技术、如何配套、如何搞钱方面,哪里可能面面俱到?
要什么都由谢威一个人干了,还要什么团队!
给谢威配备的搭档等,不就是帮他查漏补缺,让谢威腾出精力,更好地去搞发展么。
拗不过张鸣秋,李瑞给龙耀华打了电话。
「德宝同志跟鸣秋同志也来了啊?正好,这样就不用麻烦了。」
刚见面,龙耀华就开口了。
他的话,让几人都愣了。
「领导,您这有事情找我?」
李瑞意外不已。
「听谢建国同志个人背负了3700万的贷款从宏峰集团辞职,现在去苏联搞国际贸易了?」
龙耀华看似随意地问道。
锐利的目光却盯著李瑞。
「呃,领导,谢建国同志确实去了苏联,不过他是自己创业————至于贷款,我马上去了解。」
李瑞一脸尴尬。
「哼!」
龙耀华冷哼了一声,看著李瑞:「李瑞同志,你也是老同志了,有些事情可一、可二不可再三!你当组织是什么?」
语气越来越严厉。
刘德宝跟张鸣秋两人听得内心掀起了汹涌波涛,两人对视了好几眼,都从对方眼中看到了愕然。
特么的!
果然谢建国个人背负那么庞大的债务是有问题的!
这是为了到时候继续给谢威的调离增加阻碍。
「领导,这是什么意思?」
李瑞满脸茫然。
气得龙耀华差点抓起茶杯直接往他脑袋上招呼。
终究还是高级干部,龙耀华忍了。
深叹了一口气,看著李瑞,平静地道:「宏峰集团股份制改革,之前是没有那么多工厂的————在整合过程中,谢建国亲自找蓉城市跟巴蜀省,提出把大量资不抵债的工厂纳入宏峰集团————李瑞同志,要不麻烦你给我解释一下,谢建国同志是没有工作经验,还是好大喜功?」
李瑞满脸尴尬。
刚想否认,就被龙耀华狠狠地一瞪。
咬牙道:「领导,宏峰集团搞股份制改革,本来就没有经验可以借鉴————谢建国同志为了不给组织增加负担,承担3700万债务,自己创业,那是勇于担当————」
「澎~」
巴掌重重拍在办公桌上。
龙耀华的脸色黑如锅底,「好一个勇于担当!你们不是一直强调领导责任制吗?谢威是校企办主任,本身就是宏峰集团的股东,宏峰集团的债务,有超过6亿是跟哈工大的业务有关,就让谢威这个校企办主任负责吧!」
「领导,咱们得讲皿煮————」
「闭嘴!」
龙耀华一点好脸色都不准备给李瑞这没脸没皮、丢了单位脸的干部。
「收起你的那些心思,谢威最多只能再在哈工大5年!」
龙耀华完,看向张鸣秋跟刘德宝,「你们来,是有什么问题吗?」
「没有了!」
两人摇头,异口同声地道。
「领导,我们就为了这事情来的。」
张鸣秋急忙解释,「之前是我们思虑不周,没有更好地锻炼谢威同志————」
「看来还是有明白人。」
龙耀华又瞪了李瑞一眼,随后摆手,让几人离开。
「混蛋玩意儿!」
在几人离去后,龙耀华低声怒骂了一声。
「李主任,这事情又是你的谋划?」
出来后,刘德宝一脸不可思议地看著李瑞。
李瑞耸耸肩,满脸无奈:「没办法啊,各个部门都想调他————尤其是战略分析室那边」
>
(https://。