第667章 公利为骨，公德在心（1/2）
悠古历1366年，颖建历41年，汤郡中，新组建的商贸会，每个月能够拿到两万吨算得上是救命的物资，直接准确的分给各个工厂。
虽然小型罢工仍然不断发生，但大型工怨事件，已经能够快速平息了。
商贸会的这些物资中，最为关键的两项，一是精加工土豆粉丝，二是鸡绒为内胆的衣服，它们保障了各个工厂内工人们最基本的生存诉求一一温饱。
此时正值新派再一次上台，为了解决财政问题普遍开始调税。
不只是汤郡，各地工厂也民怨沸腾。不少原本稳固的郡守由于被弹劾，开始摇摇欲坠了。
坚争家是有爵位的工厂主，此次坚争的老父亲坚锵（字：不拆）任汤郡太守，原本是在烈火滚油中。但出乎朝中大人物意料的是，原本预料中问题最严重的汤郡并没有爆发动乱，反而生产稳定了。坚不拆这就属于「无过便是大功」。在如今这个多事之秋，这一点对于任何掌权者尤为重要，所以郡守的位置算是稳了下来。
整个汤郡的官僚系统，也开始对坚家献上了进一步忠诚。
在职位上，一年与八年的权势比例不是1比8，而是1比100。因为对于下属来说，上司给予相关回馈，需等上司完成人事了解后才能进行。
坚父先前若是没能度过「权力动荡期」，那所有人都在等上官走马灯一样换。那坚父也没法在整个郡县中安排亲信，更没法将汤郡上下系统经营好。
坚父对于坚争这一年来为家中所做的贡献很满意，于是在家宴中单独将他留下来。
留下来说的是给坚争安排班底的事情。一一坚父已经急不可耐地想要安排父业子继。
别家的继业问题，那可能是担忧败家子，而坚争现在在郡中是公认的有才了。
面对老父亲的首肯，坚争说道：树盘根三丈方稳，现在我家这棵树刚刚扎根，招风枝太多不好，还需继续盘根才行。
坚争拒绝了父亲为自己培养班底铺路的事，因为这样占据官府的职位，会惹人眼红。
当然更重要的是，这道理说不通。自己目前才十五岁，虽然周边人夸赞有才，但是毕竟尚未及冠。得到众人期许是一回事，但是就此逾越规则，插队夺走其他「才俊」的位置是另一回事。
汤郡内可不仅仅是工人们过得苦，多少小乡村的苦读书生们，也都指望著上岸后的禄米过日子。况且宣冲很清楚：这些读书人们的心眼都小。他们会算清楚自己头顶上还有多少位置。并且掰著手指数日子。
坚争和自己的一批亲信班底夺了位置，无异于在灾民守著空粥棚时喝鸡汤！一一目前处于蓄势状态，要尽可能低调。
哦，要是别人提出这个主意，坚争会怀疑是不是在使坏，而现在是坚父兴致勃勃地来说这件事，坚争知道自家的父亲可能是真的蠢。
哦，也可能是宣冲作为「兵家」的习惯，对于任何导致哗变的可能，都超乎寻常的敏感。
坚父听后低头思索，然后说道：「哦，既然如此就先等一等，只是你娘心急罢了。」一一坚争歪了歪头：真的是后宅那边的问题？
这个话题过后，坚争拱手道：「父亲，关于我家根基稳固之事，孩儿还有一事预备要做。」当坚争提及要给国朝的退役兵丁们找一些活来做后，本以为父亲会警惕起来。
殊不知，这位汤郡太守听闻后顿了顿说道：「这事？嗯，去做吧。」
坚争感慨道：自己老爹真的是政治白痴啊。
…草台班子阶段结束…
坚争：社会组织的最高形态是国家，国家是一台相互妥协、相互默许的暴力统治机器。
任何暴力，若未得到各个结构的妥协，便是不合法的。
而任何权力结构，如果没有得到暴力的背书，那么将是透明的。
问题就在这里，坚争和乐贻绕过颖国那臃肿的官僚体系，搞出了新的交换体系。
坚争凭借目前极高的效率，掐住了话语权，但这部分话语权由于没有暴力背书，一旦相关问题解决，便会立刻在权力体系中遭受打压而变得透明。
这就类似于，美国大片里面，各路科学家，提出建议，都被政客无视一样。因为在先前平安无事的时候，这些都是透明的。
商贸会目前如火如荼，但是未来呢？
各方豪强，以及官家体系，现在之所以对于「商贸会」这样的存在默不作声，是因为烂摊子还在。他们觉得还没有到自己出来接盘的时候。
所以坚争必须为这一套交换系统构建一套「暴力」体系来背书。
…海的另一边…
乐贻这边则恰恰相反，不缺暴力，却缺乏法理。
通过一次闹事成功搞出了「护乡队」这个暴力体系，但是当自己把持这一套交流运作时，就真的是合理的吗？
护乡队内部的成员，现在自己都不觉得自己合理，会存在「天下无不散宴席」的想法，故，目光长远一些的人，想著解散的那一日。
并且本地各个宗族们原本才是话事人，他们对于乐贻的护乡队的态度，是「用一时，而不是奉一世」。这些作为官方认可的垦拓代表的乡土宗族老资历们，在接下来几个月「物品贸易扩张渠道逐渐放缓」后就会想著夺权了。
哦，就类似于独生代时期一些厂子，当销售把客户全部拉过来后，老板就想著裁员了。
所以对于乐贻来说，「护乡队」现在需要一个合法性来与宗族对抗。
登潮郡官僚曾对另一个自己（坚争）说过，这些乡民们刁钻奸猾。
这种点评带著恶意，但某种程度上也是对的。
乐贻在严密监控自己拉起来的这个「贸易公司」内部的堕怠情况。
乡村中现在兴起的不少小工厂已经暴露出不少问题，设备到位后，仅仅两个月，在拿到第三笔款子后，不少工厂中，掌握供销的小作坊的家庭已经表现出矜持和自满，不遵守质量保证，并且开始给需要货物的合作方甩脸色。
这一切的问题，都得乐贻亲自出面才能压下来。
乐贻注意到了这一系列小细节的变化，在内部五十人组的决策会上进行了公开汇报：护乡队中目前这套兑换体系存在「职权分配」不合理的问题，太多人在乘风飞翔。而真正有责任心的管理者十分欠缺。乐贻：必须要拿出一个合理的考核体系，如果继续搞同乡联盟的政治，那么永远都是虫子，没法化成龙。
权力的分配是一门严谨的科学，是各个群体之间动态博弈的过程，并不存「弱者」天生正义，更适合执掌公道。
没有经过选拔、遴选的「权力」必然会出问题。
乐贻在和坚争跨海通讯：任何模式的发展初期都是草台班子，「人治」可以起作用，但是发展到一定程度后，就必须要正规化，合理化，即更深入思考公平主义。
坚争：「农乡」不是要引入合法性吗，同时也要考虑公义，那么直接上国之大义如何？一一甩出了落实颖国退役军人回乡的方案。
乐贻：求之不得。
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