第616章 公司发展，人才竞争激烈（1/2）

手机屏幕的光还残留在视网膜上，那股子刚挂断电话的余温似乎还没散尽。我站在落地窗前，楼下城市的霓虹灯像是一条条流动的光河，喧嚣声被厚重的玻璃隔绝在外，屋里静得只能听见空调出风口细微的嗡嗡声。

“干”字发出去之后，那种一往无前的劲头还在血液里冲撞。我以为接下来的日子会是按部就班的推进，是看着“追光一号”从图纸变成实物，是一步步把地基夯实。然而现实往往不按套路出牌，它总喜欢在你最放松警惕的时候，冷不丁地给你来一记闷棍。

人力资源总监老赵推门进来的时候，带进了一股急促的风。他没像往常那样敲门汇报进度，而是直接把一份厚厚的文件夹拍在我的办公桌上，发出“砰”的一声响。这声音不大，但在寂静的办公室里显得格外刺耳。

“李总，有些情况必须马上向您同步。”老赵的脸色不太好看，眉头拧成了一个川字，手里还捏着一支笔，指节因为用力而泛白。

我转过身，拉开椅子坐下，目光扫过那份文件封面上的标题：《近期人员异动及核心岗位风险评估报告》。心里咯噔一下，有种不好的预感。

“坐。”我指了指对面的椅子，“直接说重点。”

老赵没坐，他站着，身体微微前倾，这是一种典型的防御性姿态，说明他带来的消息并不轻松。他翻开文件夹的第一页，抽出一张打印好的名单，递到我面前。

“过去两周，也就是公司挂牌成立后的半个月内，我们一共收到了七份辞职申请。”老赵的声音压得很低，但每个字都咬得很清楚，“其中五名是研发部的工程师，两名是测试组的骨干。更糟糕的是，这七个人里，有三位是直接负责低功耗架构设计的核心人员。”

我接过名单，视线快速扫过那些熟悉的名字。张伟、李明、王强……这些都是上周成立大会上还意气风发、跟我讨论技术细节的面孔。入职不到两个月，正是新鲜劲儿还没过、准备大干一场的时候，怎么就走了？

“原因呢？”我问。

“薪资。”老赵吐出这两个字，嘴角扯出一个无奈的弧度，“不是我们给的少，是对手给的多。这几个人在提出离职的前一天，都接到了猎头公司的电话。对方开出的条件，比我们现在的基础薪资高出百分之四十，外加一笔可观的签字费。而且，据我们了解，这些猎头背后指向的同一家公司——‘芯科集团’，最近正在密集挖角国内半导体初创团队的技术骨干。”

芯科集团。这个名字我在行业简报上见过多次，那是Z系科技在芯片制造领域的另一个有力竞争者，资金雄厚，手段凌厉。之前我们在专利谈判中虽然占了上风，但也彻底得罪了他们。现在看来，他们并没有打算在法庭上纠缠，而是选择了最直接、也最伤人的方式——从内部瓦解我们。

“有没有挽留？”我问。

“谈了。”老赵叹了口气，从口袋里掏出一张纸巾擦了擦额头的汗，“HR团队进行了三轮面谈，试图通过期权承诺和职业发展路径来安抚。但是，对方给出的条件太具有诱惑力了，尤其是对于刚起步的年轻人来说，真金白银的冲击往往比愿景更具说服力。张伟甚至直言，他在我们这里看不到明确的晋升通道，而在芯科，他能直接参与下一代制程的研发。”

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