第616章 公司发展，人才竞争激烈（2/2）

我放下手中的名单，手指无意识地敲击着桌面。哒、哒、哒。节奏越来越快。

这不是简单的人员流失，这是一场精心策划的围剿。芯科集团很清楚我们的痛点：初创公司，底子薄，人心未稳。他们不需要打赢官司，只需要让我们停摆。原型验证节点推迟至少六周，这意味着我们的上市计划要重新调整，意味着我们要面对更多未知的风险。

“另外三人呢？”我追问剩下的四名离职员工。

“暂时稳定住了。”老赵松了口气，“那四个人虽然也有动摇，但我们及时介入，高层亲自谈话，加上项目本身的吸引力，目前还在观望。但这就像是个定时炸弹，谁也不知道他们会不会在下一次猎头接触后倒戈。”

我站起身，走到窗边。窗外的车流依旧川流不息，没有人知道这间小小的办公室里，正上演着一场无声的血雨腥风。

我想起了成立大会那天，大家眼里的光。那时候我们都以为，只要技术过硬，只要方向正确，就能闯出一片天。但现在看来，商业世界不仅仅是技术的比拼，更是资源、资本和人性的博弈。芯科集团用金钱作为武器，精准打击我们的软肋，这种打法阴狠且有效。

“李总，您看怎么办？”老赵小心翼翼地问，“是否需要启动紧急招聘计划，或者……调整薪酬体系？”

我摇了摇头。现在调整薪酬体系已经来不及了，沉没成本太高，而且一旦开了这个口子，后续的管理难度会呈指数级上升。更重要的是，我现在脑子里转的不是怎么加钱，而是怎么留住人心。

不能被动防守了。

我转过身，看着老赵，眼神变得锐利起来。“全面梳理核心人才清单。我要知道每一个关键岗位人员的家庭状况、职业规划、甚至是对公司的真实看法。还有，去查一下芯科集团最近的动向，特别是他们在技术研发上的投入方向。知己知彼，才能百战不殆。”

老赵愣了一下，随即点了点头，迅速在笔记本上记录下来。“明白，我这就去安排。”

看着他离开的背影，我重新坐回椅子上，面前的文件依然摊开着，上面的名字一个个刺眼。窗外的天色渐渐暗了下来，办公室里的灯光显得愈发清冷。我知道，真正的挑战才刚刚开始。这场关于人才的争夺战，不会轻易结束，而我，必须尽快找到破局的方法。

桌上的台灯投下一圈昏黄的光晕，将我的影子拉得很长。我拿起笔，在空白处写下了几个大字：核心人才留存方案。笔尖划过纸张，发出沙沙的声响，像是在为即将到来的风暴积蓄力量。