第653章 伦理争议，再次出现（1/2）

手机屏幕暗下去的那一刻，我顺手把它扣在桌面上。刚才那阵子以为能松口气的念头，像被针扎破的气球，瘪得飞快。

办公室里没开大灯，只有百叶窗缝隙里漏进来的几缕光，把空气中的灰尘照得一清二楚。我拉开椅子坐下，手指在键盘上敲了几下，调出内部通讯软件。消息列表里，除了老张发来的技术迭代报告，还有几条来自不同号码的私信，发送时间都在过去的一小时内。

我没急着回，而是先打开了浏览器。搜索框里输入了几个关键词，跳出来的结果让我眉头皱了起来。

不是媒体那些等着看笑话的追问，而是一篇署名为某高校商业伦理研究中心的文章。标题很直白：《标准之困：当伦理成为创新的枷锁》。文章里没有指名道姓骂谁，但字里行间透着一股子火药味。作者列举了一堆案例，说现在的某些所谓“全球标准”，太死板，太教条，根本不管企业死活，只会把中小企业逼进死角。

我往下翻了翻，评论区已经炸了。有人附和，说早就该有人站出来说句实话；也有人反驳，觉得这是在给违规操作找借口。这种争论，我在联合国开会的时候见过不少，但这次不一样。这次是在国内，是在咱们自己的地盘上，针对的是我刚推出去的东西。

文章末尾提到了一个概念，叫“伦理通胀”。意思是说，要求太高，最后谁也别想做到，反而让那些真正想做好的人束手束脚。

我把这篇文章转发给了小陈，附言就两个字：“看看。”

然后，我点开那几个私信。

第一个是宏达集团的一位副总，语气还算客气，但意思很明确：他们愿意支持理念，但具体执行起来，成本太高，尤其是合规审查这一块，如果每个环节都要按那个标准来走，他们的反应速度会慢半拍。在现在的市场环境下，慢一步就是死。

第二个是一家中小科技企业的老板，说话更直接。他说他不怕竞争，就怕规则不透明。他说现在的标准像是个黑盒子，谁知道里面装的是什么？万一哪天查下来，自己连怎么错的都不知道。

第三个是个做传统制造业的代表，他的担忧更接地气。他说他们厂里的工人流动性大，培训成本高，要是每招一个人都要重新上一遍伦理课，还要搞什么模拟测试，他们那点利润根本撑不住。

这三个人，代表了三种不同的声音。有的怕慢，有的怕乱，有的怕贵。

我把手机扔在一边，靠在椅背上，盯着天花板上的灯管看了半天。

以前我觉得，只要道理是对的，大家就会跟着走。现在我才明白，道理对了，不代表路就好走。尤其是在商业这个圈子里，每个人都在算账，算投入产出比，算风险收益比。你跟他们谈情怀，他们跟你谈生存。

这时候，助理小陈敲门进来了。他手里拿着平板，脸色有点不好看。

“李总，外面来了几个人，说是行业交流会的组织者，想请您参加一个闭门圆桌对话。”小陈说，“对方没说具体议题，但听起来……气氛不太对劲。”

我坐直身子：“几点？”

“十分钟后。”

“知道了。”我站起身，整理了一下衣领，“让他们在会议室等。”

走出办公室的时候，我特意绕过了走廊尽头的休息区。那里平时总有几个员工在聊天，今天却格外安静。大家都低着头，要么在看手机，要么在敲键盘，没人抬头看我一眼。

这种感觉，有点像走在冰面上，不知道哪一脚会踩空。

会议室里已经坐了五六个人。长条桌两边，左边坐着三个穿着西装的男人，右边坐着两个看起来文质彬彬的中年人，还有一位戴着黑框眼镜的女士，正低头看着手里的资料。

看到我进来，他们都站了起来。

“李总，快请坐。”左边那个最年长的男人笑着打招呼，他是某行业协会的副会长，姓王，“都是老朋友了，今天不谈公事，就是聊聊天。”

我点点头，在主位坐下。服务员端上茶，房间里只剩下瓷器碰撞的轻微声响。

“既然都是圈内人，我就开门见山了。”戴黑框眼镜的女士开口了，她是那位伦理学者的学生，也是这次圆桌会的发起人之一，“李总，最近关于哲远商学院推出的新标准，争议很大。我们想听听您的想法。”

她的语气很温和，但眼神很锐利。

我端起茶杯，抿了一口，没急着回答。“争议是好事。说明大家都在关心这件事。如果没人关心，那才可怕。”

王副会长笑了笑：“话是这么说，但有些争议，可能会动摇根基。比如，有学者认为，现行的标准过于强调‘统一性’，忽略了行业的差异性。您怎么看？”

这个问题，我在文章里看到过。

“差异性是客观存在的。”我说，“所以我们的标准，从来就不是要把所有企业变成同一个模子里刻出来的产品。它只是一个底线，一个基准线。就像交通规则，红灯停绿灯行，这是底线。至于你是开跑车还是开拖拉机，那是你的事。”

“但是，”另一位男士插话道，“如果红绿灯的设置不合理，或者路口设计有问题，那司机就算守规矩，也可能出事。现在的标准，是不是也有类似的问题？”

我心里咯噔一下。这就是核心矛盾。

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