第522章 车间出现小贪占（2/2）

这是建厂以来第一次在非年终的时间点开全体大会。

董青松站在前面，身后是一块临时支起来的白板。

白板上写着几行字——

“物料损耗标准：桃汁百分之二以内，蜜饯百分之四点五以内，罐头百分之一点五以内。”

“交接班质检记录：必须填写完整，包括抽样瓶号

批号、数量、检测结果、签名。

漏填一次扣当月绩效百分之十。”

“成品管理红线：任何人不得私自带走厂区成品、半成品、原料。

第一次发现，警告加扣当月全部绩效奖金。

第二次发现，直接辞退，不留情面。”

他没有点任何人的名字。

“今天不是来抓人的。”

他的声音不大，但全场安静得只听得到北风刮过棚顶的声音。

“这些年大家跟着厂子一起过来，吃过苦、出过力，每个人心里都清楚自己付出了多少。

我不会忘，厂里也不会忘。年终分红、阶梯奖金——该给的，一分不少。”

“但有一件事我必须说清楚。

厂子能走到今天，不是靠哪一个人，是靠规矩。

原料怎么入库、生产怎么排班、成品怎么出库、损耗怎么核算——

每一个环节都有台账、有制度。制度是保护所有人的。

如果制度松了、台账敷衍了、有人开始钻空子——

受害的不是哪一个人，是所有人。”

“从今天起，物料台账、质检记录、交接班流程全部收紧到位。

徐厂长会重新梳理一套更细的管理表格发到每个车间——

填什么、怎么填、谁签字、谁复核，白纸黑字写清楚。

以后按表执行，谁出问题谁负责。”

“最后一句话——

咱们厂的规矩是大于人情的。

我对大家好，是因为大家值得。

但不守规矩的人，不管资历多老、技术多好，该罚就罚，该走就走。这是底线。”

会场里没有人说话。

散会之后，老赵找到了洪大强。他的脸通红，站在车间门口搓了半天手。

“洪主任，我知道厂长说的是我。

我……那些蜜饯……我错了。

以后不会再犯了。”

洪大强看了他一眼。

“厂长没点你名，就是给你留了脸面。

你自己掂量着办。

这个月的绩效奖金扣了，你别有意见。”

“没意见。”

老赵低着头走了。

老葛没有来找任何人。

但从那天起，桃汁车间的交接班记录再也没有出现过“合格”两个字敷衍了事的情况。

每一份记录都填得工工整整，抽样数量、瓶号、检测结果一项不漏。

当天下午，徐乔州把重新修订的车间管理表格发到了四个车间。

每个班组配了一本硬壳记录簿，封面印着“同乐食品厂生产台账”八个字。

“制度不怕细，就怕不执行。”

徐乔州在车间主任碰头会上说了一句。

“从今天起，我每周抽查一次台账。

查出问题，扣班组长绩效。

连续三个月零差错的班组，额外奖励。”

这件事就这样不动声色地落了地。

没有大张旗鼓地抓人、没有闹得满厂风雨，

但所有人都清清楚楚地知道了一件事——

规矩在，底线在。谁碰谁走人。