第23章 审判长，对方代理人在进行人身攻击！（1/2）

王健站起来：

“审判长，录用通知书上写的是岗位实践，这是企业正常的培养流程……”

宋贵直接打断他。

“培养流程？王总监，你们公司培养一个助理工程师，需要让他在流水线上打三个月螺丝，每天十二小时，然后试用期最后一天告诉他你不合适？”

“这是培养还是白嫖？”

审判长敲槌：“被告代理人，注意措辞。”

宋贵微微躬身：“抱歉，审判长，我第三次开庭有点紧张，那我换个词。”

“这是培养，还是蓄意榨取廉价劳动力？”

弹幕：

“哈哈哈哈哈哈蓄意榨取廉价劳动力，这词绝了。”

“法官：你换个词。宋贵：好的，换个更难听的。”

“这哥们是来打官司的还是来骂街的？”

“他是来骂街的，顺便打个官司。”

“紧张哥，又开始紧张了！”

李成鸣坐直身体，折扇合上放在桌上。

“家人们，我先说一句。

宋贵这个切入点，确实有点东西。

录用通知书和实际岗位不符，这是事实层面的争议，如果他能拿出证据，恒誉确实被动。”

“但我还是那句话，劳动仲裁的赔偿是有法定标准的。

他就算证明恒誉违约，最多也就是把赔偿金从N+1抬到2N。

一千万？不可能。”

法庭内，王健的脸色沉了下来。

“审判长，对方代理人对我司进行恶意揣测，没有任何证据支撑。”

宋贵立刻接上。

“证据？王总监，你要证据？”

他转身回到席位，从刘文博手里接过一个文件夹，抽出一沓材料。

“这是恒誉公司去年全年招聘数据，我通过公开渠道整理。

去年恒誉一共招聘应届生四百三十七人，其中三百九十二人在试用期结束前被解除劳动合同。”

“试用期解除率，百分之八十九点七。”

“王总监，如果这是个例，你可以说是员工能力不足。

但将近九成的应届生都在试用期满前被踢走，你觉得这是员工的问题，还是公司的问题？”

王健的表情僵了一瞬。

他显然没料到，宋贵手里有这份数据。

宋贵不给他喘息的机会，继续往下说。

“第二，关于试用期不合格的认定标准。

恒誉公司有没有明确的考核标准？

有没有书面考核记录？

有没有给员工申辩的机会？”

他从文件夹里又抽出一页。

“这是恒誉公司内部的《试用期考核管理办法》，我通过合法渠道获得。

上面写得清清楚楚：考核结果以部门主管口头评价为准，无需书面记录，员工不得查阅。”

“口头评价。不得查阅。”

宋贵把那张纸举起来，朝法官席示意。

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