第24章 什么叫再付出一点点代价？（1/2）

审判长敲槌：“被告代理人，就事论事，不要评价对方个人。”

宋贵立刻收敛，点头。

“好的审判长，我会注意。”

他转身面对法官席。

“审判长，我的当事人和另外八十二名应届生，诉求其实很简单。”

“第一，确认恒誉公司违法解除劳动合同。这一点，仲裁已经认定，证据确凿。”

“第二，依法支付违法解除赔偿金，也就是2N。刘文博入职三个月，月薪三千五，再加上双倍工资、加班费、社保损失等是两万一千元。其余八十二人按各自入职时间计算，合计约一百七十四万三千元。”

“第三，赔偿因恒誉公司HR向同行业其他公司进行负面背景调查、导致刘文博等人求职受阻造成的损失。”

他停顿了一下。

“至于我此前在调解中提出的一千万，审判长，那是一次调解方案，不是本案诉讼请求。

调解中提出的任何数字，依法不能作为诉讼请求的依据。

这一点，王总监作为法务总监，应该比我清楚。”

宋贵继续对法官说。

“审判长，我的当事人刘文博，今年二十三岁，普通本科毕业。

他唯一的错，就是在一个不公的制度面前，选择了不认命。”

“他仲裁赢了，但没人敢要他。”

“他走投无路，坐高铁来洪市找我，喝了一整瓶白酒，睡在面馆门口的卷帘门下。”

“审判长，我们总说法律保护弱者。

但如果法律不能让一个依法维权的年轻人找到工作，那法律保护了什么？”

王健站起来：“审判长，对方发言已经脱离本案！”

审判长敲槌：

“法庭辩论结束。休庭二十分钟，合议庭评议。”

二十分钟后。

审判长宣读判决。

“经审理查明，原告恒誉汽车饰件有限公司在刘文博等八十三人试用期内，未建立明确考核标准，未提供书面考核记录，未给予申辩机会，以口头评价方式批量解除劳动合同，构成违法解除。”

“关于封杀事实，本院认为，恒誉公司人力资源部员工在行业群内发布不利于刘文博求职的言论，有录音及截图佐证，事实成立。

但鉴于该行为发生于双方劳动争议期间，且未直接导致刘文博丧失全部就业机会，本院将其作为侵权情节予以考量，酌情支持刘文博求职受阻损失赔偿金两千元。”

“综合本案事实、性质、情节及社会影响，判决如下：”

审判长翻过一页。

“一、维持仲裁裁决中关于违法解除劳动合同的认定。”

“二、原告恒誉公司于本判决生效之日起十日内，向刘文博等八十三人支付违法解除赔偿金，按每人月平均工资三千五百元、入职时间计算，合计人民币一百五十六万八千元。”

“三、原告恒誉公司于本判决生效之日起十日内，向刘文博支付求职受阻损失赔偿金人民币两千元。”

“四、驳回原告恒誉公司其他诉讼请求。”

“五、驳回被告刘文博等人其他诉讼请求。”

“如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向银河市中级人民法院提起上诉。”

审判长放下判决书，拿起法槌。

“退庭。”

刘文博看向宋贵。

“宋律师。”

宋贵微微点头：“这就是你们能拿到的赔偿了。”

“我尽力了。”

刘文博：“谢谢宋律师。”

宋贵：“没事，还没完事呢。”

刘文博眼睛瞪大。

不都结束了吗？

怎么还有事？

宋贵嘴角一勾。

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