第184章 不是所有员工都需要一个未来（1/2）

唐宁没有把所有人叫进会议室。

她先找了两个夜班客服。完整扩区以后，跨时区咨询会增加，平台补贴可以覆盖新增岗位，却要等转化达标后才兑现。前三个月若先用现有人手轮转，两个人每周至少多上一晚夜班。

年纪小的客服问得很直接：“加班费按现在算，还是扩区以后另算？”

“现在没有另算方案。”唐宁说。

“那我不想先顶三个月。我妈下个月做手术，晚上要有人在医院。”

另一个客服却愿意。她正在攒首付，夜班津贴对她有用，只要求排班提前两周，不要今天通知明天换班。

唐宁把两种回答分别放进人力表，没有总结谁更支持公司。

供应链那边也不一样。方婷不反对新增入口，但仓库容量只能接住一个国家。再多两个，就要临时租外仓，夜间停货权限还得重新与外包方确认。

“平台补贴没到账前，租金从哪里出？”她问。

财务说只能占用原本留给设备维护的现金。

方婷把表推回去：“那我只报一个入口。设备维护不能再往后挪。”

销售组的意见最激烈。

去年进入六国试点以后，海外业务占比提高，负责这条线的罗薇也从普通招商主管升到区域业务经理。完整扩区能让她带一支独立团队，有限续期却只够保住现有岗位，新增入口还未必归她负责。

她没有在群里发言，而是单独约了唐宁。

“我想知道林总的上限是不是已经定了。”罗薇问。

“个人时间和出镜范围定了，合同没定。”

“那完整扩区基本不可能。”

“还在谈。”

罗薇笑了一下：“我不是来劝她牺牲。我只想知道，公司以后是不是都按这个速度走。”

唐宁没替林昭承诺：“这次续期只能说明这次。”

“我三十一了。”罗薇看着桌上的岗位测算，“平台给出的七个新增入口，不会每年都等我。我要是现在不带团队，过两年再去争，别人已经有完整经历。”

“你想参加完整扩区？”

“我想去一个愿意做完整扩区的地方。”

这句话后来原样到了林昭面前。

下午，林昭分别见了罗薇和销售负责人。没有唐宁在旁边转述，也没有一屋子同事看她们如何表态。

罗薇进门时带着两份客户名单。她把昭禾现有六国的续单率、新市场询价和自己能带的人列得很清楚。

“如果签完整方案，我能在半年内把区域组搭起来。”她说，“平台给首页，客户会更容易谈。我愿意承担出差和晚间会议。”

“你的人呢？”

“有两个愿意跟。”

“问过他们的夜班和出差条件？”

罗薇沉默片刻：“只问过职业意愿，没拆到排班。”

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